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澎湃新闻|德邦给207名快递员每人发了价值10万元金砖年终奖

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8月21日下午 ， 德邦快递2020快递员大会在杭州举办 ， 在此次大会上 ， 德邦快递为207位“金星快递员”每人颁发了价值10万元的金砖年终奖 ， 共计2070万元 。
澎湃新闻|德邦给207名快递员每人发了价值10万元金砖年终奖
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德邦快递为207位“金星快递员”每人颁发了价值10万元的金砖年终奖
这也是德邦快递连续第三年以金砖的形式激励快递员 。
德邦的“金砖年终奖”自2018年开创 ， 之后每年都举办类似颁奖活动 。 与往年不同的是 ， 德邦方面介绍 ， 今年德邦快递在绩效奖励的基础上 ， 又增加了综合素质的考量 ， 注重物质与精神多方面的激励 ， 目的是展现快递员的整体面貌 ， 促进快递员的全面发展 。
为金星快递员颁奖是此次大会最吸引眼球的环节之一 。 所谓“金星快递员”是指连续12个月绩效考核都能达到德邦快递五星级标准的快递员 ， 其考核指标包括零投诉、时效快、运费合理 ， 包装合格等20余项 。 今年 ， 德邦快递拿出了价值2070万的金砖 ， 由董事长崔维星亲手发到207位金星快递员手中 。
谈及为何会想到发金砖 ， 崔维星表示 ， “自我们转型快递之初 ， 提高德邦快递员的待遇和社会地位就是我的梦想 。 怎么提高快递员收入呢？当时我们就想出了‘发金砖’的方法 。 快递员是德邦快递的未来 ， 我们金星快递员就是德邦快递未来的带头人 。 ”
今年获奖的快递员名号包括“金砖快递员”、“晋升快递员”、“网红快递员”和“勇担社会责任快递员”等 ， 其中包括业绩优秀的优秀员工、靠直播帮客户带货的网红快递员 ， 也有为武汉运输抗疫物资的货车司机、不久前挡刀救下小女孩的快递员等 。
谈及目前德邦快递尚存的问题 ， 崔维星坦言 ， “我们现在真正要做的就是要‘定人定区’ ， 区域管理是我们的核心 。 ”他表示 ， 每个快递分部要怎样定人定区是一个复杂而严肃的事情 ， 得靠大数据去计算 ， “有时候我们划区划得五花八门 ， 有时候非常可笑 ， 有时候一个分部的区域分成几个互相不连接的地方 ， 这种都有存在 。 也有时候因为我们划区不合理 ， 新快递员总是分到最差的区域 ， 最后逼得人家离职 ， 这种事情比比皆是 。 ”
因此 ， 崔维星认为 ， 一定要把定人定区的事情规划好 ， “这样我们的快递员才有好的明天 ， 如果没有定人定区 ， 德邦快递不可能有未来 ， 有定人定区才能真正地提高效率 。 如果没有效率谈何收入 ， 谈何公司的未来 。 定人定区定得好 ， 我们的快递员才能够得到一个相对很好的收入 ， 每个人的收入才能够平均 ， 我们的快递员才能够比较稳定 ， 快递员离职率才能够不断下降 ， 新快递员离职率才能够真正的降下来 ， 没有新快递员哪有老快递员？没有新快递员德邦快递员哪里有未来 ， 我们一定要公司上下落实到位 。 ”
针对金砖快递员的作用 ， 崔维星表示 ， “过去我们要让一部分人先富起来 ， 因为要做到先富带后富 ， 所以未来我们的金砖快递员一定要带动公司的发展 ， 帮助新的快递员 ， 努力做好管理者 ， 开拓新的视野 ， 走上新的岗位 ， 让自己的人生不断进步 。 “
今年上半年 ， 德邦股份（603056）实现营业收入116.18亿元 ， 同比减少2.30%；归母净利润1.55亿元 ， 同比增长46.62%；扣非净利润0.59亿元 ， 同比增长5673.46% 。
【澎湃新闻|德邦给207名快递员每人发了价值10万元金砖年终奖】长城证券研报显示 ， 2020年上半年德邦股份受疫情影响经营状况呈现前低后高 ， Q1受疫情影响净利润为负 ， Q2则逆转实现2.5亿元的历史最好单季业绩 。 分业务看 ， 快递业务实现营收68.59亿元 ， 同比增长2.73%；业务量2.3亿票 ， 同比下降1.0% ， 票均收入29.82元 ， 同比增长5.22% ， 开单货物总重量同比增长6.2% ， 票均重量因开单子母件占比增加明显抬升 。 快运业务作为公司传统业务 ， 一定程度上受到疫情影响 。 但随着疫情逐步控制改善显著 ， 同比降幅从一季度的19.14%收窄至二季度的3.73% 。


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