椰树集团|入职要抵押房产终身服务？谁给了椰树集团那么大的底气
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椰树集团（IC photo/图）
入职要抵押房产 ， 承诺终身服务公司 ， 一旦离职房产要赔给公司 ， 椰树集团这波操作又上了一把热搜 。
这则发布在海南省人力资源市场官方微信公众号的启事称 ， “椰树培养职业经理学校”公开“招生”40人 ， 入选者通过4大关考验有机会胜任集团董事长 。 名为“招生” ， 实则类似其他企业的管理培训生计划 。 这些部分都算正常 ， 让人大跌眼镜的是 ， 启事的“招生条件”要求 ， 一要承诺做到“两不”：忠诚不谋私 ， 顾事业不顾家 ， 二要承诺终身服务椰树 ， 以房产“抵押” ， 一旦离职 ， 房产要赔给椰树 。
【椰树集团|入职要抵押房产终身服务？谁给了椰树集团那么大的底气】椰树的这些要求 ， 无疑是违法了 。 劳动合同法明确规定 ， 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。 而椰树上来就要求劳动者以房产抵押 ， 真是狮子大开口 ， 这也让很多人调侃 ， 没有房子 ， 连工作的资格都没有了 。 要求终身服务公司 ， 也侵犯了劳动者自由流动的权利 ， 不符合法律规定 。 在劳动市场上 ， 劳动者和雇主是地位平等的主体 ， 劳动者受雇于企业 ， 只是提供劳动 ， 而不是卖身给企业 ， 要求劳动者“终身服务” ， 剥夺了劳动者离职的合法权利 ， 还要求“顾事业不顾家” ， 更是对员工私人生活的干预 。 这样的劳动合同即使签了 ， 也不会得到法律的支持 。
然而 ， 在中国的劳动力市场上 ， 敢于像椰树一样提出荒唐要求的雇主并不是少数 。 收押金这种操作在低端劳动力市场曾经非常盛行 ， 在劳动力供求关系逆转以及强力宣传和执法下才得以消除 。 取而代之的 ， 是要求加班 ， 入职几年内不能结婚生育等“潜规则” 。 这些规则不会写进劳动合同（因为这不合法） ， 但却是不少公司的HR在招聘时会明确要求的 。
还有一些公司 ， 会对已入职的员工提出荒唐的要求 。 比如 ， 一家公司组织员工在台风天到山顶搞培训 ， 在200多米悬崖边蒙着眼睛玩徒步穿越 ， 这是置员工生命安全于不顾 。 有公司号称为了“心理突破” ， 要求员工当街乞讨 ， 还有公司如果完不成工作任务 ， 会有同事互扇耳光、学狗叫等惩罚 ， 这都是对员工人格尊严的侮辱 。
为什么这些雇主能够如此强势？根本原因是市场供需关系造成的 。 之前普通工人找工作不仅工资低、工作繁重 ， 还要忍受押金、工资克扣等各种不合理的剥削 ， 是因为当时中国蓝领市场劳动力太多 ， 进城务工的农民能找到一份工作就很好了 。 但随着劳动市场供需转换 ， 工厂要求着员工来工作 ， 工人的地位有了很大的提升 ， 工资提高了 ， 生活条件好了 ， 也没有工厂收押金了 。 反而是有些白领劳动力市场出现了供过于求的情况 。 这让很多企业在招聘白领员工时有很大的优势 ， 白领工资比蓝领都低 ， 企业还敢于提出种种不合理的要求 。
短期内 ， 白领劳动力市场供大于求的局面恐怕难以出现大的转变 ， 企业在劳动力市场上的优势还会持续一段时间 。 但是 ， 无论占据什么优势 ， 基本的法律底线还是要守 。
椰树集团的招聘引起广泛的批评后 ， 该集团撤回了招聘启事 ， 并向公众道歉 。 早知今日何必当初 。
辛省志
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