节约粮食|公司规定，员工3次随意倒掉公司午餐就辞退！合理吗？( 二 )
“也就是说 ， 规章制度必须经‘与工会或者职工代表平等协商确定’以及‘向员工公示’这两项法定程序 ， 才能产生约束员工的合法效力 ， 也才能作为企业开除员工的有效依据 。 ”谈育明、潘丽娜指出 ， 当下全社会正在营造浪费可耻、节约为荣等氛围时 ， 用人单位响应国家号召推出“提倡节约规定”具有积极的导向作用 ， 但要正式实施“提倡节约规定” ， 首先应将规章制度通过民主合法程序列入行为规范和奖惩制度中 ， 擅自开除员工 ， 缺乏制度依据和法律依据 ， 存在违法风险 。
看完法律专家的解读
总算可以放心了！
“饭碗”不会丢了~！
【节约粮食|公司规定，员工3次随意倒掉公司午餐就辞退！合理吗？】但实事求是地说
拒绝“舌尖上的浪费”
依然是我们应该提倡的好风尚！
文章插图
关于节约粮食
你有什么好主意？
你们单位有什么好做法？
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