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椰树|网言众议：“奇葩”的招聘启事能招来“忠诚”的人才？

_本文原题是网言众议：“奇葩”的招聘启事能招来“忠诚”的人才？
新闻背景：
8月19日 ， 海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生 。 该招生启事显示 ， 总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖 ， 但招收条件中也提到应征者需遵守两点承诺：一要承诺做到“两不” ， 即忠诚不谋私 ， 顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务 ， 要写承诺书 ， 承诺以房产作抵押 ， 若离开“椰树”则以房产偿还 。 （8月20日澎湃新闻网）
任性“炒作”难有加分“好评”
经济日报-中国经济网网友 宋鹏伟
一个企业打出“顾事业不顾家”这样的招聘条件 ， 恐怕更多的是哗众取宠 ， 只为了宣传企业和产品 。 虽然“炒作”效果达到了 ， 但是一边倒的“恶评”却难有任何加分的效果 。
【椰树|网言众议：“奇葩”的招聘启事能招来“忠诚”的人才？】“顾事业不顾家”实际是另一种意义上的“不谋私” ， 即心中只装着工作 。 但企业不应片面提倡这种精神 ， 而要给予员工合理的回报 ， 更要把遵守劳动法作为基本底线 ， 否则就是对员工合法权益的侵害 。 这样的企业 ， 除了受到谴责 ， 也要受到处罚 。
很难相信 ， 一家知名企业会提出以抵押房产的方式承诺终身服务这种无知要求 。 如果都靠承诺 ， 还要劳动合同何用？即使将这些内容写进合同 ， 显然也是有失公平的无效合同 。 防止应聘者学到经验后跳槽 ， 这样的心理动机无可厚非 ， 但就业市场从来都是双向选择的 。 员工无法胜任工作 ， 企业有解聘的权力；员工做出贡献却无法得到合理回报 ， 也有选择离开的自由 。 与其以这种近乎强迫的方式要求员工终身履职 ， 不如多想一想 ， 要留住人才 ， 企业自身应当做些什么 。
不过 ， 联想到此前这家企业曾经凭借画风清奇的广告包装、尺度大胆的宣传文案、衣着暴露的代言人而多次登上网络热搜榜 ， 此次这种“任性”的行为也就不足为怪了 。 有如此价值观和企业文化 ， 应聘者能否顺利拿到承诺里的工作待遇 ， 我们不得而知 ， 但企业这种居高临下的傲慢与无知 ， 公众已经直观地感受到了 。
房产作抵押 如此“约束”招聘者太“霸道”
经济日报-中国经济网网友 曹靖彬
想获得工作就必须拿房子做抵押 ， 海南椰树集团的招聘要求未免太过“霸道” 。 房子可以说是一个人乃至一个家庭最重要的财产之一 ， 应聘者若是拿房子做抵押才能进入公司 ， 相当于同“椰树”签订了“卖身”协议 ， 以后椰树集团提出的更加不合理的要求 ， 想必也得照做 。
海南椰树集团给出的招聘待遇确实十分丰厚 ， 成为总经理 ， 不仅会有百万年薪 ， 还会有别墅奖、分红股奖和海景房奖 。 但是 ， “椰树”以让员工抵押房子的方式来限制员工离职 ， 这种行为既不道德又不合法 。 员工应该享有人身自由和离职自由 。 “椰树”没有权力去限制员工的人身自由和离职自由 ， 更没有资格让员工以房子作抵押 。 《中华人民共和国劳动法》明确规定：“订立和变更劳动合同 ， 应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ， 不得违反法律、行政法规的规定 。 ”
海南椰树集团不顾法律任意妄为 ， 不仅会影响到公司自身在公众面前的形象 ， 甚至还可能会为以后埋下隐患 。 希望有关部门能尽快对此类不正当招聘进行惩戒 ， 企业也要自觉规范自身行为 ， 以共同营造良好的招聘市场和就业环境 。
有正确价值观的企业不会让人“不顾家”
经济日报-中国经济网网友 张楠之
“忠诚不谋私”很容易理解 ， 身为企业的一员 ， “忠诚”“不谋私”是职业道德要求的一部分 。 至于“承诺终身在‘椰树’服务” ， 如果是应聘者自愿 ， 别人也无权干涉 。 而且 ， 既然是应聘 ， 不喜欢或不愿意作出相应承诺 ， 不去应聘就可以 。 但企业如果要求员工“顾事业而不顾家” ， 这恐怕就是强人所难了 。


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