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工人日报客户端|新员工不喝领导敬酒，竟遭扇耳光辱骂！这些职场霸凌行为，违法！( 二 )


而完不成业绩就要被花式处罚、强迫转发朋友圈不然扣奖金等奇葩职场规定 ， 亦不具备法律效应 。
“未经过民主程序制定和公示 ， 仅单方面告知的职场规定 ， 不具备法律效应 。 ”夏孙明提醒 ， 类似职场上的 “体罚”或称为之“变相体罚”、“恶搞”行为严重侵犯了劳动者的人格尊严、生命权、身体权和健康权 ， 劳动者可以提起侵权诉讼 。
“职场霸凌行为或多或少伴随着暴力及言语侮辱等行为 ， 严重损害了劳动者的人格权 。 ”夏孙明认为 ， 2021年1月1日即将实施的《民法典》 ， 将“人格权”独立成编 ， 为此类霸凌行为划清了法律红线 。
《民法典》规定 ， 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利 。 民事主体的人格权受法律保护 ， 任何组织或者个人不得侵害 。 人格权受到侵害的 ， 受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任 。
遇到职场霸凌怎么办？
“职场霸凌行为频出 ， 一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄 ， 另一方面 ， 劳动者的一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生 。 ”夏孙明认为 ， 面对职场霸凌 ， 劳动者要勇敢说“不” 。
包头铁路运输法院微信公众号“包头铁路运输法院”近日刊文向网友“安利”了遭遇职场霸凌后 ， 运用法律武器保护自己的方法 。
1、收集证据 ， 证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等 。
2、申诉 ， 到用人单位的工会或者当地的总工会申诉 ， 寻求帮助 。
3、进行法律咨询 ， 向专业人士咨询获得专业的意见 。 如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害） ， 可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉 ， 保护自身合法权益 。 如果身体受到轻伤以上伤害 ， 遭遇猥亵、诽谤等行为 ， 对方可能涉嫌违法犯罪 ， 可以直接到公安机关报案 。 如果存在无故降薪、辞退等行为 ， 则需要走劳动仲裁程序解决 。
4、申请劳动仲裁 ， 面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为 ， 可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利 ， 同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料 ， 到仲裁机构申请劳动仲裁 ， 保护好自己作为劳动者的权益 。
【工人日报客户端|新员工不喝领导敬酒，竟遭扇耳光辱骂！这些职场霸凌行为，违法！】 采访人员：赵航


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