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周到|拒绝恶臭的“酒桌文化” | 周到态度

：原题为_周到|拒绝恶臭的“酒桌文化” | 周到态度。
一家银行的新入职员工 ， 因为不会喝酒 ， 也不想强迫自己陪领导喝酒 ， 在所在支行的第一次聚会上 ， 被某领导质问 ， 为什么大领导来敬酒不喝？然后扇了他耳光 。
事后该员工将他的经历发到微信群里 ， 并当众问群里的HR：我不喝酒是否不符合公司的要求？我遭遇的经历 ， 是否超越了职责范围内应该承受的压力？并在最后称 ， “我暂时保留一切我应有的权利” 。
昨天凌晨 ， 涉事的厦门国际银行北京分行发布“说明”表示 ， 确系存在领导酒后失态而对员工杨某做出言语及行为失当等举动 ， “对此我们深表歉意” 。 银行决定对该领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。
【周到|拒绝恶臭的“酒桌文化” | 周到态度】年轻人初入职场 ， 应该怎么做？
记得我念书那会儿 ， 看到最多的鸡汤 ， 就是年长的人说 ， 你们这些孩子 ， 在学校里还满是棱角 ， 踏入社会 ， 终会被磨得圆滑无比 。
是被什么磨掉棱角？是职场上各种脏兮兮乱糟糟的潜规则 。
比如只有领导在酒桌上能说“我以茶代酒” ， 新人只能“我干杯你随意” ， 领导亲自来敬酒 ， 怎么能敬酒不吃吃罚酒？
再比如被小领导骑在头上 ， 背黑锅你来 ， 送死也是你去 。 辛辛苦苦干出点事情出来 ， 还要被小领导拿去 ， 当作自己的功劳 ， 到大领导那里去邀功 。
但是为了保住工作 ， 为了取悦上级 ， 为了升职加薪 ， 死死忍住这一切 。 而这样的妥协 ， 往往就意味着一步步地退让自己的底线 ， 到最后 ， 终于在这个脏兮兮乱糟糟的大染缸里被同化 ， 学会了趋炎附势 ， 学会了捧高踩低 。
你看 ， 在那场银行的聚会上 ， 跳出来死踩新人的 ， 绝对不会是大领导 ， 而是看出大领导有所不悦 ， 便急忙跳忠的小领导 。 我猜想他当年刚入职的时候 ， 一定也是被指着鼻子骂了许多年 ， 一定也是强迫自己在领导面前喝吐了许多年 ， 才能爬到今天这样的位子吧 ， 才会在喝高了之后 ， 对新人这样下得去手 。
当然 ， 人人都知道 ， 这样的职场生态 ， 是病态的 ， 这样的酒桌文化 ， 是让人反胃的 。 这样的问题不需要讨论 ， 关键是 ， 这么多年了 ， 一代又一代的新人变成了当初自己痛恨的那个欺下媚上的模样 ， 到底该如何改变这样的风气？
所以我佩服这名新人 ， 与公司、与领导硬刚到底的勇气 。 他像是拿起了一块大石头 ， 狠狠砸破了那口乌糟糟的染缸 。
当职场的新人 ， 换成在新时代成长起来的95后、00后 ， 他们是权利意识已经觉醒的一代 。 面对这样的职场霸凌 ， 他们也不是不能忍 ， 但是会先问一句 ， 为什么要忍？面对尊严和利益的抉择 ， 他们也不是不会选择利益 ， 而是在选之前 ， 会先问一句 ， 这样一家蝇营狗苟的公司 ， 到底配不配得上我 ， 我为什么要在这样的公司做选择题？
而互联网 ， 也给了他们维护自己权利的渠道 ， 让他们与本来强势的公司势均力敌 。 你看这位银行新人的发帖 ， 有事实 ， 有理据 ， 冷静而克制 ， 但坚决而不妥协 。
对 ， 我说的不是这名发帖的员工一个人 ， 而是这一代人 ， 因为在我们身边 ， 有许多这样的年轻人 。 他们会努力工作、要求上进 ， 但是不会用牺牲自己原则和底线的方式来换取上进 。 他们清醒地知道 ， 无论是暴力的霸凌 ， 还是温和的洗脑 ， 都是职场PUA 。 能激起他们主动性的 ， 不是领导“你们给我上”的训示 ， 而是“和我一起上”的激励 。
我听到有人批评现在的年轻人 ， 都太自我中心 ， 不懂忍让 。
我想其实他们的潜台词是 ， 现在的年轻人怎么不好骗了 ， 画的饼不管用了 。
他们明明不是不能忍 ， 而是知道哪些事不该忍 。 忍辱负重换来的不一定是拨云见日 ， 但一定是同流合污 。


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