法律|新员工不喝领导敬酒被打耳光？强行灌酒也是职场霸凌！
【法律|新员工不喝领导敬酒被打耳光？强行灌酒也是职场霸凌！】近日 ， 某新员工不喝领导敬酒被打耳光一事引发热议 。
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银行回应新员工不喝酒被打耳光
8月24日 ， 厦门国际银行北京分行发布一则《说明》称 ， 经核实 ， 员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中 ， 确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动 。
厦门国际银行北京分行在《说明》中也公布了相关处罚：对扇耳光的领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚2个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚1个季度绩效工资 。
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网友：强行灌酒也是职场霸凌！
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【法律|新员工不喝领导敬酒被打耳光？强行灌酒也是职场霸凌！】
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正常的共同饮酒行为属于道德调整的范围 ， 不受法律干涉 。 但是因共同饮酒的行为而产生的安全保障义务和侵害赔偿责任是存在的 。 当饮酒者因陷入醉酒、酒精中毒状态而导致其人身或财产存在遭受损害的危险时 ， 同桌饮酒者负有对其的提醒、劝阻、照顾、护送等义务 ， 如不履行 ， 将可能承担相应侵权责任 。
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责任及义务
提醒、劝阻、通知义务
饮酒人处于明显醉酒状态（如控制能力减弱、语无伦次等） ， 出现酗酒、醉酒或者其他不良反应后 ， 其他共同饮酒人应当立即提醒、劝阻饮酒人停止酗酒 。 确有必要的情况下还要通知其亲友或有关社会公共服务部门等及时排除危险状态 。
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