有理儿有面：香港公务员的操守不能比法律规定还低！
香港公务员事务局8月14日致函各政府部门主管 ， 表明若有正处于试用期的公务员 ， 因参与非法公众活动被捕并遭检控 ， 不论审讯结果如何 ， 都应立即解雇 。 
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公务员事务局表示 ， 公众期望公务员必须守法 ， 不能参与任何非法活动 ， 亦不能支持或参与任何可能扰乱公秩序 ， 或影响政府运作的活动 。 将对有关行为采取“零容忍”的态度 ， 而公众亦难以接受 ， 有参与或怀疑参与非法行为的公务员重返岗位 ， 不能接受任何人员在被捕及受调查期间担任公职 。
8月18日 ， 林郑月娥特首出席行政会议前回应指 ， 政府对公务员要求非常高 ， 不仅工作表现 ， 也包括专业知识及行为操守 ， 若有关人士在试用期未符合要求 ， 特区政府作为雇主 ， 大条道理不再聘用 。 
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8月23日、24日 ， 公务员事务局局长聂德权在出席两档媒体节目时 ， 再次重申了特区政府的态度 ， 试用期是让雇主及雇员了解双方是否适合 ， 其中雇员可考虑自己是否适合有关工作 ， 同时雇主亦可观察雇员的表现、品行和操守是否符合成为公务员的要求 ， 这才是试用期的评核目的 。 并重申政府对违法行为零容忍 ， 公务员是否确实违法及被定罪亦非唯一衡量标准 。
其实 ， 这里讲了一个非常简单的常识 ， 就是作为政府部门的工作人员 ， 个人的操守和品行决定了你是否适合为政府尽职、为市民服务 ， 而法律规定是维持社会秩序正常运转最后的兜底 ， 任何人都应该遵守 ， 并不是界定是否符合公职的标准 。 特区政府部门公职人员的言行理应比法律规定要高 ， 相信这个道理放之四海都是一样 。 
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虽然基本法规定香港公务员要保持“政治中立” ， 但这里的“政治中立”是指公务员在履行职务、为市民服务时 ， 不能被其政治信念影响 ， 要对政府和行政长官完全忠诚 ， 公务员亦要不偏不倚地履行政府政策 ， 支持及配合政府的工作 。
特区政府这种更加鲜明的态度 ， 正从一个侧面说明 ， 香港国安法实施后 ， 香港社会已经大踏步启动清除毒瘤的行动 ， 正在向恢复秩序积极转变 。
因为作为行政主导的体制 ， 香港公务员队伍中的黄尸“反水”贻害无穷 。 比如8月20日 ， 香港警队曾拘捕了一名入境处的女文书助理 。 该被捕女子过去一年 ， 经入境处系统盗取多达200名警务人员的资料 ， 包括名字、地址及电话 ， 并多次将上述个人资料提供给Telegram的起底频道负责人发布 ， 以助进行“起底” 。 
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而这样的事情在修例风波中并不是孤例 。 据香港警方通报 ， 过去一年 ， 香港网络上有大量“起底”的违法行为 ， 受害人多达3800余名 ， 他们包括姓名、电话、身份证号码、地址、相片、家人等资料被人“起底” ， 这里面包括警员、公务员、法官、法律界人士、立法会议员、区议员等 ， 并受到不同程度的滋扰 ， 包括电话滋扰、恶作剧、被盗取资料申请贷款及器官捐赠等 。
这些虽然并不代表都与香港黄尸公务员有关 ， 但是“内鬼”的破坏力足见一斑 。 由于吃饭砸锅而导致后院起火的恶毒行为 ， 相信在哪个工作环境里都是让人无法容忍的 。 特别是像过去一年苦苦支撑香港社会运转的中流砥柱香港警队 ， 如果连家人、朋友都无法保护 ， 还怎么能够安心保护市民、维护香港法治？
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