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中国篮球|马布里和秦晓雯处理问题的不同之处在哪里？


首先两个人有共同之处 ， 但也有不同之处 ， 共同之处无论两个人职位高低 ， 球队得总经理或总裁 ， 主要目的管理好经好营俱乐部 ， 也就是俱乐部的篮球队 ， 经营细化很多 ， 如俱乐部收入支出 ， 市场调研 ， 人员进出等等 。 教练职责也是要经营好球队 ， 主要任务是结合各俱乐部具体情况 ， 做出具体分析 ， 不打无准之仗 ， 技战术安排 ， 人员计对性训练结合实际提高技能 ， 在现有人员的基础上 ， 能做出最优化的配置 ， 当然球队成绩 ， 最能考验一个教练员的能力 ， 特别是投入不成正比 ， 投入大反而成绩差 ， 往往這样的教练最容易被俱乐部解雇 。
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反而投入不成正比 ， 也就是设入少 ， 反而球队成绩好 ， 这也说明了教练员地执教能力高 ， 但反是没有绝对 ， 有些前期投入 ， 是给后期取得好成绩要有一个转换过程 ， 直白的说:秦晓雯是北京首钢男篮总经理管全面 ， 管大事 ， 马布里是北控俱乐部教练 ， 又不归首钢管 ， 秦晓雯再大的权限 ， 在马布里靣前分文不值 ， 假设马布里在首钢男篮任教 ， 那秦晓雯说一不二 ， 马布里也得乖乖听话 ， 可现在是并水不犯河水 ， 还有相互较劲之意 ， 到底是北京首钢男篮 ， 还是我北控男篮才是北京男篮老大 。
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马布做为北控男篮主教练 ， 主要责任是管理经营好球队 ， 怎样提高球队队员的技战术素养 ， 根据不同人员的特点 ， 制订先进科学的战术打法 ， 球队总之就是要成绩 ， 既时发掘人员和培养人员 ， 为球队长远发展慢慢集累人才 ， 人员需用和人才交换 ， 超越自己权限的 ， 及时上极总经理 ， 关键是每年的CBA联赛能是北控男篮取得好成绩 ， 成绩好教练继续任教 ， 成绩不好 ， 看情况 ， 教练能力不行 ， 那随时都可能下课 。
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严格说 ， 秦晓雯不能和马布里比 ， 一个是总理理 ， 一个是球队教练 ， 一个是管全靣 ， 管大事 。 一个是管球队日常技战术训练 ， 相比是小事 。 两人对对篮球的理解观念也不同 ， 秦晓雯在篮球上可以说是外行 ， 变内行要有个转变过程 ， 我给她总结两个字 ， 任性 。 马布里从小就接触篮球 ， 又是篮球的实践者 。 NBA选秀四号秀 ， 两届全明星 ， 也帮助北京首钢实现了历史性突破四年三冠 ， 篮球方靣的专家不为过吧 ， 我给他的评价也是二个字 ， 理性 。
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秦晓雯任北京首钢男篮总经理 ， 也是一个很有掘强性格 ， 也是一个很能干的女强人 ， 当初口号也喊的响 ， 誓要夺冠 ， 可几过去了 ， 总觉得离冠军还是那么遥远 ， 最近的 ， 也就是刚结束的联赛 ， 北京首钢进入了半决赛 ， 就不提外援政策了 。 假设当初北京首钢能留下夺冠功臣马布里在北京首钢男篮任教 ， 是不是马布里又能带来惊喜 ， 再次让北京首钢男篮夺冠呢？
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在俱乐部里 ， 董事长(或总裁)与主教练一起经营团队 ， 通常是主教练管训练和指挥 ， 董事长管经营 ， 球队的建设是两个人的交叉地带 。 如果说现在的马布里与秦晓雯有什么可以比较的地方 ， 那么就是球队的建设了 。 从过去一年两个球队人员进出的情况看 ， 两人建队的主要原则是一样的功利 ， 就是以短期成绩为主 。 这或许是因为中国篮球大环境就这样 ， 但这两个人似乎比其他球队更在乎短期成绩 。


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