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领导|中银协表态“厦门国际银行员工拒喝领导敬酒被打”事件：行为恶劣将考虑纳入行业禁入黑名单

北京商报讯（采访人员 孟凡霞 宋亦桐）近日 ， 一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发舆论关注 。 8月27日 ， 中国银行业协会微信公众号发布《加强行业自律 涵养清廉文化》表示 ， 近期修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》 ， 今后对从业人员因行为恶劣 ， 对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单 。
根据网上流传的微信截图显示 ， 厦门国际银行北京分行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群中 ， 一位新员工表示 ， 与领导和同事聚餐时 ， 因没喝“A角”敬的酒被该支行某领导扇耳光辱骂 。 在先行离场后 ， 这位新员工还被部分同事追骂至电梯处 。 事情在网上发酵后 ， 厦门国际银行北京分行在其官方公众号发布说明 ， 确认该行中关村营业部领导及个别员工酒后失态而对员工杨某言语及行为失当 ， 决定对该领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。
然而 ， 涉事银行的回应并未使事件尘埃落定 ， 网络舆论持续关注该事件进展 ， 也引发了对“畸形酒桌潜规则”“职场圈子文化”“上下级攀附”“不尊重基层员工”等现象广泛的讨论 。 中国银行业协会表示 ， 该事件暴露出有些银行在业务开展过程中衍生和形成的一些不良作风和陋习 ， 对行业造成了恶劣影响 ， 也为加强银行业清廉文化建设敲响了警钟 。 究其根本 ， 存在“酒桌文化”积弊难除、“圈子文化”陋习犹在、“奢靡之风”屡禁不止三方面深层次原因 。
中国银行业协会表示 ， 本次事件暴露出有些银行依然存在人身依附、家长式管理、官老爷作风、职场霸凌、对员工缺乏尊重等种种与风清气正相悖的恶俗陋习 ， 如任其发展 ， 将会给行业社会形象带来严重损害 。
中国银行业协会表示 ， 应压实责任 ， 加大处罚力度 。 针对涉事银行对外发布的说明 ， 仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚 ， 无异于罚酒三杯 ， 行业内外和广大公众颇有微词 。 涉事银行要作为声誉风险管理的第一责任人 ， 坚持刀刃向内 ， 严字当头 ， 对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为 ， 要“出重拳”“下狠手”“零容忍” ， 按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理 。
【领导|中银协表态“厦门国际银行员工拒喝领导敬酒被打”事件：行为恶劣将考虑纳入行业禁入黑名单】其次 ， 加强行业自律 ， 注重行为管理 。 据了解 ， 近期 ， 中国银行业协会修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》 ， 以加强行业自律 ， 拟建立银行业从业人员禁入黑名单 。 今后 ， 对从业人员因行为恶劣 ， 对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单 。 对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构 ， 将采取“一票否决制” ， 在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动 。
同时 ， 建立科学考核机制 ， 树立正确用人导向 ， 要破除阿谀奉承、拉帮结派等小圈子、小团伙依附关系 ， 杜绝因“圈子文化”而滋生的畸形权力和裙带关系 ， 建立公平公正的选人用人机制 。 树立正确价值观 ， 构建清廉金融文化 。 自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈 ， 在单位不拉帮结派 ， 私下里不互相称兄道弟、不搞小圈子；不通过组织聚餐、联谊等活动“拜码头”“搭天线”“傍大款” ， 进行利益输送或结成利益集团 。 严格执行从业人员职业操守和行为准则 ， 加强行业自律 ， 推进以“清正廉洁”为核心的清廉金融文化建设 ， 为银行业高质量发展提供坚实的人才保障 。


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