阿里取消内部系统P序列职级显示 ， 阿里内部隐藏P序列职级 ， “高 P”光环或成过去式 。 阿里巴巴在8月25日取消了内部系统的“P”序列职级显示 ， 员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级 ， 只能看到所属集团部门 。 这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后 ， 阿里内部采取的又一提升组织效率的措施 。
阿里员工等级划分薪资标准
阿里巴巴是我国一家很知名的企业 ， 它里边有三万多个员工 ， 并且这些岗位分为十个级别 。 一到三分为低端岗位 ， 四等级的为初级专员 ， 五等级的是高级工程师 ， 一年有15到25万的工资 。 六等级的为资深工程师 ， 一年有20到35万工资 。 七等级的是技术专家 ， 年薪在30到50万之间 。 八等级为高级专家 ， 年薪在45万到80万之间 。 九等级的是资深专家 ， 一年工薪有80到100万 。 最高等级的是研究员 ， 年薪百万之上 。 除此之外 ， 七级别以上的可以拿到公司股票 ， 折算下来比工资还高 。
根据相关资料得知 ， 六等级以下的员工 ， 都是按月薪计算工资 ， 他们刚开始实习的时候工资有五六千左右 ， 升到工程师的时候大概就有1万了 。 但等到你工作有一定年限之后 ， 员工级别升级到六级以上 ， 就可以按年薪的标准来算工资 。 七级以上的员工 ， 就属于阿里公司的精英了 ， 他们一般还持有股份 ， 或者还配股 ， 工资高得直让人眼红 。
阿里巴巴里边的第六等级老员工或者是新招的六等级员工 ， 每月工资都在2万元左右 ， 这些人都有共同的特点 ， 那就是年龄比较小、能力比较强、责任感还很强 。 在阿里巴巴企业还没有上市的时候 ， 该企业会给这类员工发放股票 。 这也就代表着：如果六等级的员工拿到了企业2000股 ， 按照阿里巴巴的股票价值计算 ， 他们就至少拥有百亿财产 ， 是普通人一辈子都赚不到的数量 ， 真的是让人非常羡慕啊 。
阿里巴巴发放工资的制度很完整 ， 一个人的整体收入是工资加上奖金 ， 加上年终奖加上股份 。 如此看来 ， 最低等级的员工薪资也不少 。 不过 ， 能到这么优秀企业上班的人们 ， 都是不简单的很有才的人 ， 我们看到人家工资高的同时 ， 也要看到阿里员工的优秀 。
程序员岗位职责
1、对项目经理负责 ， 负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施 ， 对小型软件项目兼任系统分析工作 ， 完成分配项目的实施和技术支持工作 。
2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通 ， 保持良好的客户关系 。
3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析 。
4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术 。
推荐阅读
- 火箭队|火箭最大的内部问题，除哈登隐身威少乱打，还有德安东尼太自大！
- 集团|蚂蚁集团回复首轮问询函：与阿里业务范围有明显差异
- 封面新闻|7年投入近7000万 鼓励8253人 阿里巴巴发布2020年度正能量报告
- 首轮|蚂蚁集团回复首轮问询函：与阿里业务范围有明显差异
- 映璇汽车工作室|终于知道它为啥难卖了，看完长城WEY内部技术团队做的竞品分析
- 阿里巴巴|马云，江湖再见
- 阿里巴巴|华为和阿里巴巴谁的国际影响也更大，马云：你见过特朗普吗？
- 手机游戏|王者：氪金大佬为什么都隐藏贵族等级？面对“网丐”，属实无奈
- 客户|蚂蚁集团：在客户基础方面不存在对阿里巴巴集团的依赖
- 9月7日|蚂蚁集团：公司和阿里巴巴集团不存在重大不利影响竞争