好看|《浪姐》曲终大盘点：30+的姐姐，你怎么这么好看( 二 )
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宁静、万茜、张雨绮，哪类队长更得人心？魅力型领导——宁静雷厉风行、霸气外露的宁静是典型的魅力型领导。她对下属有着一种天然的吸引力、感染力，能够激发下属的信心、信任，提升组织认同感。宁静的优势在于吸引人才，善于把一群最优秀的人集中在一起，打造冠军团队。静姐队伍里都有哪些大将呢？王霏霏、郁可唯、郑希怡、蓝盈莹在几轮比赛中始终追随。此前，宁静还与阿朵、袁咏琳等猛将合作过。论实力，这些队员们都比宁静强，但她们都愿意留在宁静身边，因为她的优秀和对完美的追求让有能力的人愿意追随。这类领导的风格富有感染力，并且大胆的授权和赋能，让有能力的人能发挥价值，让队员们相互欣赏、彼此成就，共创一支完美节目。教练型领导——万茜这类领导关心下属需求，通过自身的行为表率共同创造团队愿景，激发追随者的积极性和责任感，培育和提升下属的能力水平，使他们愿意为团队目标积极努力。身为技术专家的万茜，带队时更多扮演着“教练”的角色。她认真严谨、关注细节、追求完美，善于带领年轻人居多的团队，学习态度好但经验差一些的队员们可以在她的带教下获得成长。她能帮助队员成长，也能为信心不足的队员加油鼓劲。真诚型领导——张雨绮长相御姐范儿的张雨绮，骨子里却是个率真的“铁憨憨”。她坦率真诚、信念坚定，善于影响他人。超强的包容性，让张雨绮很适合成为一个背景比较多元化团队的Leader。她搞得定伊能静、张萌、黄圣依等公认的“爱作精”，也能带动年龄跨度最大的团队。张雨绮团队目标不是第一，而是超越自我。不同团队需要有不同的领导风格，不同领导风格适合不同下属。情境领导一直强调领导需要适应不同情境，即适应不同的队员特质。保罗·海斯（Paul Hersey）和肯尼思·布兰查德（Kenneth Blanchard）的情境领导理论将下属的成熟度设定为情境，并根据下属的成熟度界定出四种有效的管理方式：我们可以用这个情景领导力方格看看姐姐们的管理风格和理想团队：
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乘风破浪，才能让自己一直保持年轻的心态，这才是女人不老的秘诀。
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