新华网|新华锐评：厦门国际银行对待陋习不能“罚酒三杯”
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近日 ， 厦门国际银行某支行校招新员工“不喝领导敬酒被打耳光”事件被曝出后 ， 引发社会热议 。 该银行发文称：对该领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。 对此处理意见 ， 公众难说满意 。 中国银行业协会于8月27日也专门发文回应 ， 涉事银行对外发布说明 ， 仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚 ， 无异于“罚酒三杯” 。 发文中称 ， “今后 ， 对从业人员因行为恶劣 ， 对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单 。 ”
银行业本是从事风险经营的行业 ， 如果说净利差决定了银行一大部分盈利来源 ， 风控就决定了银行潜在损失的大小 ， 与其生存意义息息相关 ， 而声誉风险也是属于需要重点关注和把控的内容之一 。 在这样一个特殊行业之中 ， 如果任由所谓觥筹交错的职场潜规则蔓延 ， 任凭功利之心侵占了银行从业人员的日常 ， 于银行而言将有损其信誉根基 。
对此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为 ， 厦门国际银行不应姑息 ， 理应应查尽查、从严从重处理 ， 要让恶俗陋习如过街老鼠 ， 莫要让“酒桌文化”侵扰“企业文化”氛围 ， 莫要让不正之风砸了银行业共同的金字招牌 。
【新华网|新华锐评：厦门国际银行对待陋习不能“罚酒三杯”】作者：闫雨昕
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