新华网|中国银行业协会针对关注银行员工因拒喝领导敬酒被打事件发声：应加强行业自律 涵养清廉文化( 二 )
第三 ， 建立科学考核机制 ， 树立正确用人导向 。 银行业要按照 “忠、专、实”的衡量标准 ， 选拔任用政治过硬、素质过硬、踏实肯干的干部人才 ， 改变过去那些 “以存款论英雄”“以关系论能人”等不良用人导向和考核标准 。 要破除阿谀奉承、拉帮结派等小圈子、小团伙依附关系 ， 杜绝因“圈子文化”而滋生的畸形权力和裙带关系 ， 建立公平公正的选人用人机制 。 要关爱员工 ， 尊重员工权益 ， 畅通诉求渠道 ， 从政治思想教育、薪酬待遇、职业生涯规范、心理动态咨询等多方面帮助引导员工 ， 在多岗位历练培养 ， 增强员工的归属感和成就感 。
第四 ， 树立正确价值观 ， 构建清廉金融文化 。 在中央三令五申八项规定、六项禁令以及反四风精神背景下 ， 该支行的领导在高档场所聚众吃喝 ， 实属罔顾中央精神 ， 违背清廉金融文化的典型之举 。 银行业金融机构要强化对从业人员政治素养、职业操守和道德素质的培养 ， 引导树立正确的事业观和价值观 。 倡导“尊上不唯上”“服从不盲从”“唯实不唯人”理念 ， 坚守清正廉洁纪律底线 ， 筑牢拒腐防变思想防线 ， 让从业人员从职业生涯伊始就系好第一粒扣子 。 自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈 ， 在单位不拉帮结派 ， 私下里不互相称兄道弟、不搞小圈子；不通过组织聚餐、联谊等活动“拜码头”“搭天线”“傍大款” ， 进行利益输送或结成利益集团 。 严格执行从业人员职业操守和行为准则 ， 加强行业自律 ， 推进以“清正廉洁”为核心的清廉金融文化建设 ， 为银行业高质量发展提供坚实的人才保障 。
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