昱启商务|你都了解了吗？，关于夏季高温津贴( 二 ) ：关于夏季高温津贴

既然夏季高温津贴纳入工资总额，工资应当以法定货币形式支付，夏季高温津贴可以按月发放，也可以根据自身情况提前集中一次性发放。因此，这家合资公司的做法不太妥当。用人单位在发放夏季高温津贴时，不能以饮料券、防暑降温饮料等其他形式冲抵。案例中的合资公司虽已想到了为员工采取防暑降温的办法，但能以更规范合法的方式来维护劳动者的合法权益就更好了。
划重点
发放时间：每年6月1日至9月30日
发放条件：以下两种情形满足一个即可
1、露天工作；
2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。
发放标准：每月300元
发放范围：
本市行政区域内的各类企业；
有雇工的个体经济组织、民办非企业。
【昱启商务|你都了解了吗？，关于夏季高温津贴】发放规定：企业在计算职工社会保险费基数时，也应将夏季高温津贴计算在内。但夏季高温津贴不作为月最低工资的组成部分，用人单位应另行支付。

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