江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 资讯 > >

人物|想逃离北上广？硅谷的码农们可能会给你勇气( 二 )


【人物|想逃离北上广？硅谷的码农们可能会给你勇气】不只是员工，一些企业也被美国二线城市低廉的运营成本吸引，开始考虑在更多城市设立办公室 。
8 月，亚马逊开始扩大它在二线城市办公室的规模 。作为一家与实体打交道比较多的企业，亚马逊对远程工作不怎么感兴趣 。但它仍然认为把大量员工全部集中在一个总部的模式并不健康：既不利于发展业务，也不容易应对“疫情”这样的意外风险 。
亚马逊已经计划在纽约、凤凰城、圣地亚哥、丹佛、底特律和达拉斯这六个二线核心城市增设 3500 个工作岗位，同时拓展 80000 多平米的办公空间 。不仅涵盖电商业务岗位，还包括 AWS、Alexa 和广告等互联网业务团队 。
漫长的转变
“逃离硅谷”的人们迈出了第一步，但这仍会是一个漫长的过程，未来也充满着未知 。
离开硅谷的人中，有不少都选择了距离硅谷较近的城市作为“中转站”，萨克拉门托、洛杉矶等同处加州的城市倍受热捧 。特别是旧金山周围距离 100-200 公里的周边，距离硅谷仅两小时车程，房价便宜很多，在有需要的时候能快速回到公司 。
有人认为这样的趋势只是暂时的 。招聘平台 Hired CEO Mehul Patel 认为，一直有人不断地离开硅谷，比如 20 年前互联网泡沫破灭的时候，但后来，人们还是又重新聚集起来 。他说，“当时每个人都觉得，可以在任何地方创业，但仅仅一两年之后硅谷就恢复了生机 。”
对企业来说，转为远程或许意味着用人成本的降低，但同时也对它们的管理水平提出了更高要求 。在进入远程工作状态半年之后，很多公司都出现了效率问题，员工之间缺乏联系沟通，工作目标和方式的调整速度变慢了，吸纳新员工的过程也变得更复杂 。有证据表明，年初员工刚开始远程时工作效率更高，因为当时他们更害怕被裁员，进入远程工作状态越长，工作懈怠的情况就变得越来越普遍 。
所以很多企业开始寄希望于更长远的未来 。自 7 月起，几乎所有科技公司都推出了大规模的远程实习、培训计划，其中有苹果、谷歌、微软、FB 这样的巨头，也包括 Uber、Lyft、Twitter 等公司 。这一批实习生，将尝试着从踏入职场的第一天起，就以远程形式工作 。这种特殊的经历，让他们可能对“远程工作”产生更深刻的认知、更强的适应力，成为未来远程工作的组织、管理者，继续引领推动这场“远程”革命 。
显然，办公室不会灭绝 。但即便是很少一部分人离开硅谷，也会对硅谷的社会生态造成深远影响 。有研究者表示，如果有 5% 的科技工作者离开旧金山，就会带来一系列连锁反应 。硅谷的交通会得到改善，物价会下跌，这些人定居其他城市后能带动当地经济 。建立起成熟远程工作机制的科技公司，在招聘时也能面向全国更广阔的人才市场 。
7 月底，在类似国内脉脉的匿名工作社区 Blind 上，3300 名湾区科技从业者参与了一项调查 。结果显示有 15% 的人已经离开了湾区进行远程工作，但并不确定未来是否还会回去 。这些人中超过一半表示，如果公司允许长期远程，他们就考虑不回去了 。
很长一段时间里，“逃离北上广”一直是社交媒体上热门的话题 。
但疫情期间，不管是飞书、钉钉、企业微信等等各大协作办公平台的兴起，还是远程办公这种“新工作”形式的常态化，以及职场人本身在适应外界变化中逐渐长出的新能力，让大家意识到，这是一个高度不确定的时代，它前进的速度无人预料，所有人只能做出改变不断适应 。
“北上广”或者“硅谷”早已不是一个个限定的地域符号，借助科技的手段和力量，你完全可以住在喜欢的地方，继续做着热爱的工作，把生活的选择权紧紧握在手中 。
未来可能不确定，但朝着变化趋势向前，一定可以获得更多主动 。


推荐阅读


上一篇：Europe|马克龙称不排除包括华为在内的任何公司参与法国5G建设

下一篇：|北海路（玉清街-古亭街）两侧用户停水通知