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晨财经|学习型人性化企业受亲睐，疫情之下“好雇主”标准刷新

近日 ， 智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》 ， 其中揭示 ， 受疫情影响 ， 很多企业的线下业务受阻 ， 超半数企业快速反应 ， 向敏捷高效型组织迈进 ， 四分之一企业有裁员动作 ， 而学习型组织、稳定性、人性化成为“好雇主”新标准 。
42%的企业预计上半年营收同比减少50%以上 ， 远程办公成为趋势
71%的受访者认为 ， 疫情期间其所在公司的线下业务受阻 ， 其中 ， 私营企业/民营企业从业者感受较为明显 ， 占74.2% 。 诸多企业因无法正常开展业务 ， 直接导致企业进项现金流“卡壳” ， 超4成以上受访者表示公司资金链出现问题 。 另有部分受访者表示 ， 公司出现产品与技术方面的问题 。
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业务受阻带来的订单减少、年度销售计划难以落实等 ， 引发营收危机 。 《财经》3月份的调研数据显示 ， 42%的企业预计上半年营收同比减少50%以上 。
多数企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救” 。 55%的受访者表示 ， 所在企业正在进行业务调整 ， 其中 ， 56.3%的受访者表示原有工作业务减少 ， 另有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示 ， 原有业务进行转型或升级 。 近7成受访者表示 ， 其所在企业对员工提出了新的业务要求 ， 如考核指标更严格与技能提升等 。
远程办公已成为势不可挡的工作趋势 ， 但只有不到3成的受访者表示 ， 其所在企业采用了数字化的方式 ， 提高了工作效率 ， 而进行系统业务线数字化转型者只有2成 。 40%的受访者表示 ， 数字化办公可以简化流程、提高办公效率 。 35.5%的受访者认为 ， 数字化办公有助于节省沟通时间与距离成本 。
平均薪酬下降 ， 32.5%的受访白领从事过灵活就业或兼职
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疫情期间 ， 白领工资缩水问题十分普遍 ， 占比达37.3% ， 平均薪酬也出现了明显的下降趋势 。 另外 ， 近3成受访者的所在企业有裁员动作 。
2020年上半年 ， 人才市场上高学历（本科、硕士及以上）求职人群分别同比增长了12.6%和22.4%；工作经验丰富（10年以上）的求职者同比增长18.5% 。 为了更好地适应不确定性 ， 61.6%的受访者保持学习习惯 ， 成为复合型人才 ， 另有60.2%的受访者进行自我驱动 ， 主动加强专业学习 。 44.88%的白领表示参加过学习培训 ， 稍年长的职场前辈对学习培训的重要性认知更明确 。
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企业、个人对灵活就业的认可与需求猛增 ， 32.5%的受访白领表示从事过灵活就业或兼职 ， 受疫情打击最大的100人以下的小微企业的白领 ， 更多体验了斜杠生活（兼职生活） ， 占比达到36.6% 。
【晨财经|学习型人性化企业受亲睐，疫情之下“好雇主”标准刷新】“学习型组织”成为员工心中理想的企业组织架构
69.2%的受访者表示 ， 公司对其提出了新的工作要求 ， 其中包括工作量的增加、考核指标的严格化 ， 以及工作内容扩充等 ， 与此同时 ， 67.8%的受访者表示 ， 企业在对员工提出新工作要求后 ， 并没有提供相应支持 。
31.3%的受访者表示 ， 希望企业“帮助员工成长” ， “学习型组织”成为员工心中理想的企业组织架构 。 同时 ， “稳定性”成为职场人选择企业的一项重要指标 。 而4成以上受访者 ， 继续将“人性化”纳为雇主的考量指标 。
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数据显示 ， 今年第二季度 ， 大型企业（万人以上规模）求职人数同比增速为20.2% ， 而中小型企业增速均在10%以下 ， 而微型企业（小于百人规模）同比增速仅为0.3% 。 （昆明信息港采访人员江枫）


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