劳动合同法,劳动关系|合同期满公司已经通知不再续签，还能要求签无固定期限合同？( 二 )
小莫不服 ， 申请再审 。
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高院判决：
小莫与KS公司已连续订立二次固定期限劳动合同 ， 且小莫不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ， 故在小莫明确提出与KS公司订立无固定期限劳动合同的前提下 ， KS公司应当与小莫订立无固定期限劳动合同 。一、二审认为KS公司与小莫未就续订劳动合同达成合意 ， 从而认定KS公司无须与小莫订立无固定期限劳动合同 ， 属适用法律错误 ， 本院予以纠正 。
KS公司离职前12个月的月平均工资为9343.74元 ， 是上年度企业职工月平均工资3005元的三倍 ， 故赔偿金应按照9015元月（3005元月×3倍）的标准予以计算 。
据此 ， KS公司应向小莫支付赔偿金108180元（9015元月×6个月×2倍） 。
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