企业|不改变自己，跳槽到哪也枉然
跳槽是员工找到符合自己身价的手段 。俗话说,人往高处走 。如果出现价值观和企业相左 ， 或者企业歪风邪气盛行 ， 或者本事大的确实“庙”有些盛不下 ， 跳槽本无可厚非 。但有的人属于跳槽上瘾一族 ， 难受就跳槽 ， 一跳就兴奋 ， 跳完更难受 。
“闪辞族”辞职的理由不外乎这么几个：钱少、无聊、没钱等 。如果跳槽几次都不能改变现状 ， 就得重新审视自己了 ， 有可能应了那句话：不是世界不对 ， 怕是自己有问题 。许多盲目跳槽的员工 ， 往往工作目标不清晰 ， 刚到单位 ， 就把收入高低、是否舒服作为走与留的衡量标准 ， 没有摆正自己的位置 ， 更谈不上职业规划 。没有目标 ， 任何方向都是错的 。静下心来想想 ， 自己的目标在启程 。
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新到一个企业不可能立马获得一份 ， 一看就前程远大的工作 ， 就像赵本山那句话 ， 这个真没有 。任何单位或者任何事情,不完美是绝对的,完美是相对的 。有的人总是觉得英雄无用武之地,或者在单位还幻想着旁人像爹妈那样由着他 。他们这山望着那山高,抱着“此处不留爷,自有留爷处”这种玩世不恭的心态,对工作和周围环境不肯迁就,随时摆出跳槽的姿势,而且跳槽时走得很不像样子,也不管有没有人来接替岗位,甚至连声招呼不打就消失了 ， 根本不在乎背后是否会留下骂名 。
人挪活,树挪死,但人挪多了也会死 。找工作是件挺闹心的事 。老跳槽,在面试时,会成为追问的重点,用人单位容易产生戒心,甚至反感,担心你会随时带着商业秘密寻找新的东家 。即使能够接纳你,恐怕也很难委以重任,更不可能让你从事核心机密工作 。此外,频繁跳槽,不能静下来吸收养分,很难建立扎实的专业能力,因为专业能力需要在大量的项目经验上积累 。没有沉淀,谈何发展 。
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路是自己走出来的,没人铺对路等你走 。有句话你需要记住,人因事显 。人不会无缘无故就有“价值” 。一个人之所以被公司和老板看重,是因为他把事做得足够好 。在一个人的职业生涯中,并不存在一步登天的“捷径”——只有当你把手头的每一件事情都做得很漂亮,才有可能去考虑“下一步”的问题 。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候,只能说明你还不够优秀,不足以脱颖而出 。这时,即使跳槽也是没有作用的,你将会陷入到另一个“瓶颈”中 。一切都是功到自然成,在这之前不必焦急也不必抱怨,调整好自己的心态,为每一次机会做好准备,等待属于自己的机会 。浮躁的人往往等待不起,如同挖井一般,这里挖挖,那里挖挖,到最后哪里也挖不上水 。
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【企业|不改变自己，跳槽到哪也枉然】世间的基本法则大都一样的 ， 人群的基本理念也是大同小异的 。所以,无论走到哪个单位,职业要求都一样,所要面临的问题也就是那些 。很久以前就有,进入社会的年轻人会被磨去棱角一说 。活生生地被磨掉一块棱角,舒服吗?当然不 。但是没有磨合怎么能够更好地运转呢?我们现在再怎么讲究个性发展,磨合也是必需的!逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方 。要知道,你不好受,别人也不好受,你坚持不下去了,别人也一样 。
我们每个人都应该对工作怀着虔诚的态度,不管待多久,当一天和尚就应该撞好一天钟 。不能把自己当作学生、外人,要融入单位、共同进退,才能进入企业主流层面,才会有“以后” 。这样你无论走到哪里都不会太失败 。
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