雷军悄无声息做了三件大事儿，关乎小米未来却被人忽略
一家企业要能够长盛不衰 ， 跟企业的掌舵人的远见卓识有很大的关系 ， 雷军很明显是一位非常有远见的企业家 。 执掌金山的时候 ， 雷军错过了PC互联网 ， 不过在雷军的策划下 ， 金山在移动互联网时代迎来了涅槃重生 ， 这是雷军作为一位顶尖企业家的战略能力 。 金山在雷军的率领下 ， 形成了金山办公、金山云、猎豹、西山居等几家优秀的企业组成的金山系 。
带领金山软件在港交所上市之后 ， 雷军经历了一段时间的遥控指挥的时期 ， 这段时间雷军做起了天使投资人 ， 很少参与金山的日常管理 ， 投出了UC、迅雷、YY、爱奇艺、蔚来汽车、小鹏汽车等众多企业 ， 说是成绩斐然一定也不夸张 。 这些投资经历 ， 也让雷军的互联网思维更加成熟 ， 雷军围绕小米手机为生态中心的互联网智能硬件生态 ， 并且不断完善这个强大的由“软、硬件+互联网服务”组成的“大小米” 。
小米的规模、品牌基本上已经做起来了 ， 开始盈利的小米得考虑更多事情了 ， 摆在雷军面前最重要的事情就是小米的未来 。 于是雷军这两三年时间做了三件事情 ， 这三件事情大家往往容易忽略 ， 不过这几件事情可能对于小米、甚至是对于整个雷军系都有着非常重要的长期战略意义 。
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左起：周受资、雷军、林斌
第一件事情：培养接班人
小米最近任命了四位新的合伙人 ， 这四位合伙人中有一位年轻的80后高管周受资 ， 就是上市合照坐在雷军右手边的那位 ， 可以看出多么受重视 。 周受资是小米IPO任上的CFO ， 现在担任小米高级副总裁兼国际部总裁 ， 成功地从职能部门高管转型为业务部门高管 。
这种年纪轻轻身居高位的高管我们一般定义为“储君”、“太子” ， 不出意外他就是最适合接雷军班的高管 。 接班人真的是太重要了 ， 阿里巴巴之所以能够平滑过渡 ， 跟马老师一直非常重视接班人的培养有非常直接的关系 ， 这一点一定要未雨绸缪 ， 小米走在了前面 ， 雷军早早考虑到了 。
接班人的培养必须未雨绸缪 ， 这是一家企业能够长盛不衰的根本 ， 微软、Alphabet、Apple、阿里巴巴等知名企业 ， 在后备人才的培养上做得很好 ， 这也是企业长盛不衰的保障 。
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小米武汉区域总部首批员工进驻
第二件事情：建立区域总部、搜罗人才
小米武汉区域总部落成 ， 未来武汉分公司的员工规模将超过10000人 ， 小米武汉目前已经有超过3000名员工 ， 今年一次性校招入职达到了200人 。 未来小米武汉大楼将成为雷军系的大本营 ， 包括小米、顺为、金山等三大企业的员工将会陆续入住 。
雷军是湖北人 ， 武汉是华东重镇 ， 同时拥有华科、武大两大名校加成 ， 武汉也是教育重镇和人才重镇 ， 雷军系进去能帮助武汉留住更多优秀人才 ， 促进武汉经济发展 ， 这将形成一个非常好的良性循环 ， 同时以武汉为中心 ， 可以向周边城市覆盖 ， 武汉周边省市的人才 ， 不管是在武汉求学的 ， 还是在外地求学之后 ， 回到家乡前往武汉就业的 ， 都是一个非常好的选择 。
区域总部的形成 ， 能够帮助企业吸引当地的优秀人才 ， 中国互联网的中心在北上广深杭 ， 未来几年武汉、成都、重庆、南京等城市 ， 都有可能诞生一大批优秀的独角兽企业 ， 小米尽早入驻武汉 ， 首先把武汉研发中心的规模做起来 ， 方便以后抢人才 ， 同时也能够带动更多优秀的企业进来 ， 同时也是增强人才吸引力 ， 对小米的长期发展也有好处 。
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小米投资的芯片企业
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