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搞笑励志资源点|为什么老板喜欢挑拨下属间的矛盾？不明白这点，说明你还太年轻了


在职场中 ， 我们经常可以看到公司各部门、领导和下属之间的分歧 。
而且 ， 一个有趣的现象是 ， 大多数时候 ， 上层清楚地知道下面的人有矛盾 。 他们不想和他们打交道 ， 而是打算静静地坐着 。 甚至 ， 一些领导人会亲自挑选形势 ， 使原本和谐的局面齐头并进 。
很多人遇到这种领导都会骂他们 。 他们认为这是无能的 ， 不知道如何管理 ， 并没有什么可做的！
但是从另一个角度想想 ， 一个领导者坐在领导位置上的原因一定有他的优势 。 如果你能理解 ， 他会想到的 。 也许是因为有些事情令人沮丧 ， 你还没有理解它！
那么 ， 为什么领导者希望下属之间产生矛盾呢？
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一、下属有矛盾 ， 上层才能坐得稳
在《康熙大帝》中 ， 孝庄皇太后对康熙说了一句非常经典的话:朝臣争斗越多 ， 国家就越稳定！
真是不愧是太后 ， 一句话就说明了利害关系！
仔细想想 ， 不是有很多朝代都是这样的吗？如果敌人来了 ， 皇帝会尽力召集所有人 ， 全力抵抗外敌；然而 ， 如果国家是稳定的 ， 皇帝会尽力想出几个学派 ， 这似乎是为了更好地发展国家 ， 但事实上 ， 他们是为了相互制衡 ， 形成一个角斗的趋势 。
因为皇帝心里很清楚 ， 一旦太平无事 ， 朝臣无事可做 ， 叛乱的可能性就会大大增加！因此 ， 皇帝必须让他们忙碌 。 只要他们忙于内斗 ， 他们就不会有篡夺皇位的想法！
今天的工作场所也是如此 。 如果所有的下属都是铁板一块 ， 突然被煽动去反对领导 ， 那么领导就不会被动？
为了避免这种事情 ， 领导者并不真的希望他的下属相处得太好 ， 而一点点矛盾可以使他的职位更加稳定 。
二、下属有矛盾 ， 更能激发战斗力
哪些部门最容易发生冲突？答案是 ， 一般来说 ， 与利益和权力最相关的部门是销售部门 ， 因为他们是最赚钱的部门 ， 所以他们自然会感到自豪 ， 觉得公司应该与他们合作 。
这时 ， 如果只有一个销售冠军 ， 会发生什么？也就是说 ， 销售冠军认为这家公司能够生存的原因是他的信用 ， 然后他可能对领导和同事不礼貌 。 更严重的是 ， 他也更容易懈怠 ， 然后得过且过 ， 使公司失去活力 。
如果 ， 在这个时候 ， 有一个竞争对手紧随其后？当然 ， 情况非常不同！销售冠军将继续努力向前跑 ， 以免冠军头衔被抢走！第二 ， 总是想着说 ， 有一天能成为冠军 。
因此 ， 当一些聪明的领导者看到下属特别能干时 ， 他们会故意支持其他下属 ， 让他们与能力强的人形成竞争关系 。 当双方竞争时 ， 收益会增加！他们的态度也很谦虚！领导者可以保存很多思想！
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三、下属有矛盾 ， 领导更能从中受益
下属有矛盾 ， 最大的受益者是领导！因为领导者可以利用这种矛盾做很多很多的事情 ， 包括铲除那些不愿意配合自己安排的人 ， 或者提拔自己的人 。
曾经参加一个权谋老师的讲台 。 有人问老师如何解决刺头下属 。 他尝试了许多方法来对付刺头 ， 但没有一个奏效 。
老师回答道:你根本不用和他打 ， 只要挑起下属之间的矛盾 ， 为刺头树敌就行了！不久他就会自己离开！
多么艰难的一步啊！这是典型的借刀杀人！关键是 ， 到时候 ， 刺头离开了 ， 他恨的是他的对手 ， 而不是领袖 。 万一有一天领导认为刺头又有用了 ， 就上前调整它 ， 所以刺头不得不感谢领导们！
另一个优点是 ， 因为下属有矛盾 ， 领导者成为中间的重要人物 。 如果下属想要获得更多的权力 ， 他们必须取悦领导 ， 而领导成为能够控制整个局面的关键人物 。


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