数字赋能新模式 助推城市数字化发展( 二 )
前不久 ， 萧山区面向全国推出11个高层次政府雇员岗位 ， 涉及投资促进、大数据管理、产业规划、智能制造等专业领域 。 窥一斑而知全豹 ， 高层次政府雇员的招募 ， 只是萧山立足人才强区战略推行的一系列新举措之一 。
打破隐形天花板 ， 通过公开透明的竞岗交流机制 ， 充分给予青年干部以施展才能的空间和舞台 ， 是萧山近年来挖掘使用年轻干部的重要抓手 ， 在全区上下获得广泛好评 。
据了解 ， 萧山已连续三年面向双一流高校重点招录各专业人才近百名 ， 为全区发展建设补充了专业化的新鲜力量 。
今年以来 ， 萧山大力选拔敢于担当、实绩突出的领导干部25名 ， 其中正处级17名 ， 副处级8名 。 特别是最近又面向全市范围扩大选人用人视野 ， 新选用了8名88后优秀区管干部 ， 进一步增强了萧山干部队伍的专业化程度和干事创业活力 。
下一步 ， 萧山将在锻造干部队伍上精准发力 ， 继续加大对年轻干部的培养使用 ， 大力实施百名年轻干部实践锻炼计划 ， 优化年轻干部综合比选、中层干部跨部门交流等机制 。 针对不同单位、不同行业实际探索人才选拔方法 ， 在更大范围、众多可能的人选中把更合适的选出来 ， 真正做到用好一个人、带动一大片 ， 实现鲶鱼效应 ， 形成比学赶超、追求实干的浓厚干事氛围 。
欲筑室者 ， 先筑其基 。 如今 ， 在奥体博览中心 ， 建设中的未来杭州第一高楼杭州世纪中心双子塔正与恢弘壮阔的亚运三馆演绎着摩登都市的交响诗 。 在萧山国际机场 ， 无数塔吊映衬下的T4航站楼昂首挺立 ， 一个将辐射整个亚太 ， 年吞吐量达9000万人次的国际性枢纽门户正欲奏响压缩时空的奏鸣曲 。 在广大社区乡村 ， 党建引领、数字赋能所激发出的强大合力 ， 正助力唱响讲信修睦、和美一家的大合唱 。 这一切繁华与活力 ， 都深深建基于萧山扎实的秩序基础之上 。(燕浏翔)
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