互联网|35岁以上员工被优化，互联网行业的中年人为什么是首批被牺牲者
2016年 ， 亚马逊和苹果公司员工的平均年龄为31岁 ， 谷歌员工平均年龄为30岁 ， Facebook团队平均年龄为28岁 。 4年过去了 ， 相信这个数字一定都有降低 。
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今年3月30日时 ， 脉脉平台发布了《互联网人才流动报告2020》 ， 公开了当下国内互联网头部企业的员工平均年龄 。 报告显示 ， 腾讯、阿里巴巴、华为、百度、字节跳动、滴滴出行、京东、小米、拼多多等19家企业的员工平均年龄为29.5岁 。 其中华为和阿里巴巴员工的平均年龄为31岁 ， 拼多多和字节跳动则为27岁 。
通过这两组数据 ， 大家能清楚了解到 ， 目前全球互联网行业都在致力于年轻化 。 这些互联网巨头企业 ， 不约而同的招募着年轻人才 ， 像是华为的“天才少年计划”就是一个很突出例子 。 但与此同时 ， 相当一部分35岁以上的员工被迫“退位让贤” ， 成为了企业谋求年轻化的牺牲品 。
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近两年间 ， 一个叫做“优化”的词语被屡屡提及 。 委婉体面地说是优化 ， 但其本质就是裁员、辞退 。 据悉 ， 在2015年到2018年间 ， 阿里巴巴总共进行了17次人才结构调整 ， 也就是清理旧人捧新人 。 在调整结束之后 ， 阿里巴巴的管理层和技术骨干中 ， 80后占到了80%以上 。
华为也是一样 ， 早在2017年时 ， 就曾有华为员工爆料称 ， 华为正在集中清理34岁以上的交付工程维护人员 ， 而研发部门40岁以上的程序员也是被清退的重点对象 。 这些消息在当时掀起了很大的风波 。
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辞退中年员工应该已经成为互联网行业的一种不成文规定了 。 因为对于一家注重创新和前沿科技发展的互联网企业而言 ， 年轻员工的确有更强的吸引力 。
首先 ， 年轻人的身体和精力都更强 。 在互联网行业中 ， 996工作制可以说是一种常态 ， 而这会给中年员工造成严重的身体负担 。 而且35岁以上的人 ， 基本都是上有老下有小 ， 有车贷有房贷 ， 需要在家庭中投入很多的时间和精力 ， 这是企业所不想看到的 。
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其次 ， 年轻人往往思维更活跃 ， 更容易接受新事物 ， 可塑性也更强 。 而大部分老员工更偏向于坚持自己的想法 ， 对新事物的理解力和接受度也相对较低 。
再而 ， 工资待遇是随着工龄和职位的提升而增加的 。 35岁以上的员工往往在公司干了很多年 ， 其薪资水平自然会比较高 。 而对于企业来说 ， 那些有技术有才华的年轻人明显更“物美价廉” 。
正是因为这些原因 ， 互联网企业才纷纷裁掉老员工 ， 让他们给新人腾位置 。 对此 ， 你怎么看呢？
【互联网|35岁以上员工被优化，互联网行业的中年人为什么是首批被牺牲者】
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