安排|连休 8 天！放假通知来了！还有…( 二 )
单位不安排职工休年假
需支付 3 倍工资
《职工带薪年休假条例》规定：" 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。 对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬 。 "
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假 。 但用人单位经职工本人同意 ， 也可不安排职工休年假 。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的 ， 用人单位只需再支付劳动者日工资收入的 300% 就可以了 。
这些情形
职工不享受当年的年休假
值得注意的是 ， 即使符合 " 连续工作 1 年以上 " 这一休假条件的职工 ， 也有可能无法享受到当年的年休假 。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
" 职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工 ， 请病假累计 2 个月以上的；
（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工 ， 请病假累计 3 个月以上的；
（五）累计工作满 20 年以上的职工 ， 请病假累计 4 个月以上的 。 "
大家有什么出行打算的
可以开始策划起来咯
不过 ， 温馨提醒
出门在外
个人卫生防护一定要做好哦！
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