歧视|媒体来论：放任学历歧视与“唯才是举”的价值导向严重不符学历|招聘|导向|

_原题为 媒体来论：放任学历歧视与“唯才是举”的价值导向严重不符
近日，有网友通过人民网领导留言板反映，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被“学历不符，非全日制学历”的理由拒绝。有关方面回应，确实存在“组织者不了解通知”的情况，今后将严格贯彻落实好国家和自治区关于非全日制研究生就业有关政策，根据岗位需求合理制定招聘条件，对相关人才提供平等就业机会。
毫无疑问，不允许非全日制研究生报考的做法属于典型的学历歧视，将所有的非全日制研究生学历者排除在外，损害了他们平等参考和就业的权利。今年2月，教育部等五部门曾联合印发《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，明确提出，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。非全日制学历不应该被歧视。即便有不同理解，但作为招聘的组织者，也必须严格执行文件，这是一个原则问题，不容搞选择搞变通。
长期以来，社会上一直存在某种程度的学历歧视。有高层次学历对低层次学历的歧视，也有名校对普通学校的歧视，也有全日制对非全日制的歧视。可谁都知道，学历不等于能力。放任学历歧视，与“唯才是举”的价值导向严重不符。
诚然，不同学校不同模式教育出来的学生，是存在一定差异的。但也不能否认一点，英雄莫问出处，各处都能出英雄。很多时候，学历只是一个“敲门砖” ，最终还需要实践来检验。真正到了岗位上就会发现，学历与能力并不完全是一回事。现实中也很少有单位仅仅根据学历选人用人。招聘应该“一碗水端平” 。如果全日制研究生水平更高，那么，面对同一张试卷，胜出的不应该都是全日制学生吗？如果一些非全日制研究生有水平，能够胜出，为什么不给他们机会？招聘需要考试，考试不过是为了把优秀的人才选出来，又有什么理由非要基于是否全日制而“额外”制造学历鄙视链？
【歧视|媒体来论：放任学历歧视与“唯才是举”的价值导向严重不符】名校也好，非名校也罢，全日制也好，非全日制也罢，既然拿到了同样的学历，就应该站在同一起跑线。一些人心理倾向于名校和全日制，认可的应该是能力而不是学历。如果真有能力，又怕什么同一起跑线竞争？如果说考试体系有问题，那应该调整的是考试，而不是在招考环节设置障碍，对把非全日制学历学生排除在外。如此这般的学历歧视可以休矣！
（原题为《来论|非全日制学历不应该被歧视》）

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歧视|媒体来论：放任学历歧视与“唯才是举”的价值导向严重不符

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