故事传记|阿里巴巴的第19号员工，却成了除马云外，唯一的永久合伙人( 二 )
为了保证马云及创始团队对阿里巴巴的控制权 ， 三方又达成了投票协议 ， 将一部分投票权交给马云和蔡崇信行使 。
⑤ 随着阿里巴巴发展壮大 ， 最早是在香港上市 ， 马云、蔡崇信以及创始团队的股权进一步被稀释 ， 阿里巴巴管理层又设计了合伙人制度 ， 通过合伙人制度控制阿里巴巴董事会一半以上的董事提名权从而控制董事会 ， 从公司治理结构上 ， 达到对公司的实际控制 ， 同时也解决了公司未来传承的问题 。
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在阿里巴巴发展的整个过程中 ， 蔡崇信一直都作为隐形的2号人物 ， 在背后默默地支持着马云 ， 与马云配合得非常默契 ， 阿里巴巴的融资都有蔡崇信的参与 。 所以在阿里巴巴内部 ， 蔡崇信还有“财神”的称号 。
从对阿里巴巴发展的贡献上来讲 ， 蔡崇信对阿里巴巴的贡献是其他人所无可替代和比拟的 。 蔡崇信是除马云以外 ， 最有资格担当阿里巴巴永久合伙人的 。
蔡崇信后来回忆说 ， “马云这个人令我很着迷 ， 但真正打动我的不只是马云和十八罗汉 ， 我更看到了他们身上的那种能量 ， 他们非常努力的工作 ， 他们眼中闪烁着光芒 。 马云这个家伙真能把人拧成一股绳 ， 他是了不起的领袖 ， 他一定能干出一番事业 。 ”
我觉得这就是梦想的力量 。
5 卖糖水还是改变世界
虽然阿里巴巴的成功不可复制 ， 但是我们从马云以及蔡崇信身上可以得到这样几点启示：
第一 ， 创业公司的创始人一定不要忽视个人魅力的培养 ， 相信在1999年的时候 ， 国内也有很多的互联网创业公司 ， 但唯独马云吸引到了蔡崇信 。 如今 ， 马云更是千万创业者的偶像和精神导师 。
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第二 ， 真正优秀的人才一定是靠梦想吸引过来的 ， 而不是通过工资吸引过来的 。 当年阿里巴巴一个月的工资才500块钱 ， 怎么可能会吸引到年薪300万港币的蔡崇信呢？
第三 ， 创业公司一定要有一个好的股权结构 。 虽然在1999年并没有太多人重视股权结构 ， 但是马云30多次融资无功而返 ， 公司股权结构不清晰 ， 也是其中的一个原因 ， 而蔡崇信的加入恰恰解决了这样一个问题 ， 国外的专业投资者 ， 认可的不单是阿里巴巴的商业模式 ， 还有它科学合理的股权结构 。
第四 ， 一旦你认准了一件事情 ， 那就要把它坚持做下去 ， 不是因为赚钱才做 ， 而是因为梦想 。 就像苹果公司的创始人乔布斯曾经说过 ， “你是愿意卖一辈子糖水 ， 还是愿意和我一起改变世界？”
一群平凡的人 ， 做了一些不平凡的事 ， 建立了一家不平凡的企业 。
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