新咖聊情感|团队越来越差，应该在这4个方面找原因，否则永远解决不了( 二 )
也许管理者认为 ， 严格要求有助于团队更加快速地朝前发展 ， 但这完全是拔苗助长的行为 ， 若弄不好只会适得其反 。
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人心是否散漫
人们常说：“不团结的人心 ， 就像是一盘散沙” 。 若团队里的人就像是一盘散沙般 ， 那么整个团队又怎么可能发展得起来呢？
若很多管理者总是找不出团队发展不起来的原因 ， 那么便试着从这方面去观察和考量 。
所谓的人心散漫 ， 并不一定会表现为成员偷懒 ， 不上进 。
许多管理者会因为错误理解 ， 而去留意关注成员是否常常偷懒 ， 不上进 。 但这完全是错误的方向 。
真正根源性的人心散漫 ， 往往是指对团队目标的不一致性 。
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一个团队应该有一个明确的前进目标 ， 并且应该所有团队成员都发自内心认同这个前进目标 。 一旦有人有异心 ， 便会产生不团结的情况 ， 在这种情况下团队必然会出现问题 。
打个比方说 ， 团队本来的目标是将一件巨大的家具从一楼抬上二楼 。
如果团队中人人都认同这个目标 ， 齐心协力去做 ， 那么这件事情必然会很容易完成 。
可若其中有人对这目标不以为然 ， 甚至心生不满 。 那么最终不但很可能完成不了目标 ， 还会因为有人偷懒 ， 使得出力不一致 ， 导致家具摔落造成伤亡等后果 。
团队中坚决不允许有这种害群之马 。
若想团队发展得越来越好 ， 一定要从这4方面去找原因 ， 找到问题及时排除解决 ， 才能让团队更加顺利地发展 。
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话题互动：你们是如何看待此事的呢？
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