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振东制药以人才引领科研创新 为企业发展提供强劲动力

8月29日 ， 2020年全国医药工业信息年会在珠海召开 ， 振东制药进入成功入选2019年全国医药工业百强 ， 排名第52位 ， 比2018年跃升9位;同时还荣获2020年中国医药研发产品线最佳工业企业排名前30名!从一个小小的加油站 ， 到而今的民营企业500强 ， 振东制药的高速发展 ， 与企业广纳人才的策略密不可分 。
振东制药在企业的发展过程中 ， 非常注重人才优先 ， 让人才引领科研创新 ， 让创新驱动企业发展 ， 让创新厚植竞争优势 。 2015年振东制药成立博士后科研工作站以来 ， 为企业发展注入了大量高学历人才 ， 解决了技术和创新方面的难题 ， 也为振东制药创新发展带来了强劲动力 。
在用才与留才方面 ， 振东制药集团通过制定股权激励、学历补助、免费住房、购房补贴、下拨充足的科研经费等一系列的人才激励制度 ， 为高学历的人才创造优越的工作环境 ， 做到留人留心 。
有了高学历人才的加入 ， 振东项目得以高速推进 。 针对目前教科研与生产脱节的瓶颈制约 ， 振东制药积极创新科研体系 ， 建立了国内一流的国家级博士后工作站、山西省院士工作站、山西省海外高层次人才创新创业基地 ， 促使产学研相互渗透 ， 互相促进 。
为了打造高层次的创业团队、科研精英和创新体系 ， 将人才培养作为企业发展的根本 ， 振东制药制定了科学的人才发展战略 ， 多渠道拓展人才成长路径 ， 在企业内部创造了商学院制 ， 实现了一个主体两种形态的人才培养模式：一个主体是振东制药 ， 两种形态是振东制药的员工既是员工、在职工作者 ， 又是振东商学院的学生 ， 从员工内部培养方面形成了学院制 。
据了解 ， 振东制药商学院2012年成立以来 ， 培养了一大批拥有深厚专业理论知识和专业技术的新药研发学术带头人 ， 全面推行一对一导师制 ， 为企业发展提供人才支持 ， 形成了系统化的专业人才队伍 ， 成立了专家委员会 ， 为振东的企业发展建立了雄厚的技术人才储备 。
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