股权激励|做股权激励有6大误区，千万要避免( 二 )
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考核标准越高越好 。
【股权激励|做股权激励有6大误区，千万要避免】高标准、严要求在一定程度上是好事 ， 能充分调动激励对象的工作积极性和主动性 ， 推动企业更快、更好地发展 ， 但制定考核标准也要切合实际 。如果激励对象认为他再怎么努力 ， 也无法实现该考核标准 ， 或者实现了该考核标准所获得奖励与之付出也完全不匹配 ， 那他对实施的股权激励也就完全失去了兴趣 ， 甚至会降低对企业的忠诚度 。
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