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临床|国家卫健委：在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面向临床一线护士倾斜

_原题为 国家卫健委：在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面向临床一线护士倾斜
每经采访人员：周程程 每经编辑：廖丹
【临床|国家卫健委：在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面向临床一线护士倾斜】9月2日 ， 国家卫生健康委办公厅发布《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》（以下简称“通知”） 。
通知提出 ， 医疗机构主要负责人要高度重视护理工作 ， 切实加强领导 。 将护理工作发展纳入本单位医疗卫生工作整体发展规划 ， 定期组织研究并解决护理工作发展中的困难问题 。
并且 ， 要建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制 ， 切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件 ， 健全后勤支持系统 ， 加大支持保障力度 ， 减少护士从事非护理工作 ， 让护士回归临床 。
数据显示 ， 截至2019年年底 ， 全国共有445万名护士 。 各级各类医疗机构卫生专业技术人员中 ， 护士约占50%~60%左右 ， 是深化医改、改善服务、惠及群众的一支主力军 。 特别是在新冠肺炎疫情发生后 ， 护士和护理工作在新冠肺炎疫情防控中发挥了重要作用 。
为建立健全医疗机构护理管理制度 ， 通知提出了建立护士岗位培训制度、建立护理岗位管理制度、建立护士人力资源管理制度、建立科学绩效考核制度、健全护理不良事件报告制度五项举措 。
其中 ， 在建立护士人力资源管理制度方面 ， 通知要求 ， 要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位 ， 不得随意减少临床一线护士数量 ， 原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95% 。 二级及以上医院全院病区护士与实际开放床位比不低于0.5:1,重症监护病房护士与实际开放床位比不低于2.5-3:1 。
同时 ， 鼓励对护士实施弹性排班 ， 在护理工作量较大的时间段和科室 ， 弹性动态增加护士人力 。
为充分调动护士积极性 ， 通知提出 ， 要逐步完善护士队伍激励机制 ， 在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面 ， 向临床一线护士倾斜 ， 稳定临床护士队伍 。
在开展护士评聘考核时 ， 医疗机构要按照分级诊疗要求 ， 根据功能定位不同 ， 结合护理工作特点 ， 分层分类科学制定护士评聘考核标准 ， 强化临床导向 ， 注重护士的临床工作经历、工作业绩、业务能力和职业道德 ， 弱化科研、论文、英语等评聘考核指标 。 引导广大护士立足临床实际 ， 努力钻研业务 ， 深耕临床护理实践 ， 提高临床业务能力 。
每日经济新闻


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