and|组织发展（OD）的定义( 二 )
—— 弗兰奇 & 贝尔 (French & Bell） ， 1999
组织发展是将行为科学知识广泛应用于有计划的发展、改善之中 ， 从而增强组织战略、结构和过程的有效性 。
—— 康明斯&沃利（ Thomas Cummings & Christopher Worley） ， 2005年
wa ， 这么多OD的定义 ， 你彻底晕菜了 ， 是不是？
背后的原因是 ， OD并不是一般意义上非常“严谨”、结构化、逻辑性的学科 ， 而是一个与组织行为学、组织与工业心理学、社会心理学、甚至普通心理学、一般管理学、文化人类学相关的跨领域、多知识、交叉性学科 。 为此 ， 她常常被人诟病 ， 觉得她压根儿算不上一门学科 ， 就是一堆杂烩罢了 。 但同时 ， 这又是她的巨大优势 。 她是一个开放性体系 ， 兼收并蓄 ， 海纳百川 ， 不断地扩展自己的知识领域 ， 因而内容和方法显得丰富多元 。
如果我们把这些碎片式经验形成一个拼图 ， 我们就可能形成一个更全面 ， 更系统的认知 ， 并最终形成你自己独特的认知和打法 。 --- 这是我们热切期待的！
组织发展（OD）的定义-杰米森
本文插图
OD is a process of planned intervention(s) utilizing behavioral science principles to change a system and improve its effectiveness, conducted in accordance with values of humanism, participation, choice and development so that the organization and its members learn and develop.
OD是应用行为科学原理以变革一个系统 ， 提高其有效性的有计划的干预过程 ， 它遵循人本主义、参与性、选择性和发展性等价值观 ， 目的是使组织及其成员都在干预过程中得到学习和发展 。
【and|组织发展（OD）的定义】 —— David Jamieson大卫.杰米森博士
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