行业互联网华为、阿里爱加班，员工跳槽微软遭到抵制
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由于华为和阿里巴巴盛行「加班」 ， 近日从华为、阿里跳槽到微软的员工 ， 遭到微软内部抵制 。
一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工 ， 近日遭到微软的内部抵制 ， 原来是华为和阿里来的员工时常「比赛加班」 ， 甚至「半夜在工作群互发消息」 ， 带给微软的中国互联网企业的加班文化 ， 破坏规则、恶性竞争 ， 微软甚至因而开发Hackathon项目 ， 可以每晚检测出部门内部人员 ， 晚上谁还在加班并提出警告 。
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据报道 ， 此次争论正是中国互联网企业被诟病已久的「996」（每日早上9点上班 ， 晚上9点下班 ， 一周工作6天）文化与以外企为代表的「工作生活平衡」文化的明显交锋 。
阿里和华为 ， 两家中国互联网巨头 ， 皆以全员盛行加班著称 。
【行业互联网华为、阿里爱加班，员工跳槽微软遭到抵制】
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据阿里员工表示 ， 在公司整个氛围影响下 ， 几乎所有人都是自愿加班 ， 到下班时间 ， 根本没有人走 。 该名员工说 ， 第一波加班的通常会在晚上8点左右离开 ， 这是下班最早的一群人 ， 还有不少人会坚持到凌晨 ， 甚至半夜两、三点 。
华为的加班风气更是持续已久 ， 在华为心声社区 ， 以及知乎、脉脉等程序员较多的网路社区 ， 华为员工吐槽公司加班 ， 甚至因为加班严重选择离职的案例比比皆是 。
与之形成对比的是 ， 微软中国一直践行着「工作生活平衡」的职场信念 。
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这件事在网络上持续发酵 ， 引起了不小的舆论风波 。 不少***友对此次抵制表达了附议 ， 认为这种行为拖累了原本健康的职业风气 ， 并不是为了工作本身而加班 ， 而是形式主义的「找班加」；还有网友提议 ， 这些加班狂可以下班后将工作带回家做 ， 「在公司待着不走 ， 还在休息时间在工作群组圈这个圈那个 ， 除了带坏风气还能干嘛？」
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不过也有网友认为 ， 企业作为营利机构 ， 处于两种完全不同发展阶段的公司 ， 加班带来的收益大相迳庭 ， 这也很大程度上影响了它们各自的职业文化选择 。
作为行业技术垄断性巨擘的微软 ， 各项机制、职位设置均已成熟 ， 员工按部就班 ， 已经可以维系企业的正常运转和盈利 。 但仍处于上升阶段的中国互联网企业 ， 华为和阿里更加崇尚「狼性机制」 ， 产品高速迭代的背景下 ， 策略无外乎是以最小的人力成本推动最大化的工作产出 。
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