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推荐|2020年国庆节中秋节放假安排来了，连休8天！

关于2020年国庆节中秋节放假安排的通知
【推荐|2020年国庆节中秋节放假安排来了，连休8天！】推荐|2020年国庆节中秋节放假安排来了，连休8天！
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根据国务院办公厅通知精神 ， 现将2020年国庆节、中秋节放假安排通知如下：
10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休 ， 共8天 。 9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班 。
请广大市民提前安排好工作生活 ， 节日期间注意安全 ， 度过一个欢乐、祥和的节日假期 。
北京市人民政府办公厅
2020年9月3日
延伸阅读2020年别忘了休年假哦带薪休假相关规定①机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假 。
②单位应当保证职工享受年休假 。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
③年休假在1个年度内可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。
年假可以放几天职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天
已满10年不满20年的 ， 年休假10天
已满20年的 ， 年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
未休年假《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。 对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。 ”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假 。 但用人单位经职工本人同意 ， 也可不安排职工休年假 。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的 ， 用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了 。
注意事项职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。
想想还有这么多天的假期 ， 是不是瞬间心情好多了呢？放假固然好 ， 但是上班更重要！为了我们美好的生活 ， 好好奋斗吧！
（北京联盟_原题为：连休8天！2020年国庆节中秋节放假安排来了）


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