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|28进8、8进4后，他们还要经历什么？( 二 )


王舒：“一窗春草无穷意 ， 义理钻研到粹精” 。一代又一代的检察人 ， 不忘初心 ， 砥砺奋进 ， 这些优秀的素质可以从比赛各个环节中彰显出来 。在备赛过程中 ， 我更加深刻地领会到立法者的用意和司法者的使命 。尤其是在办案过程中 ， “工匠精神”是不可或缺的 。
周健：日常办案往往是问题导向 ， 但备赛的过程是全方位的整合梳理 ， 是将法条背后的原理融会贯通的过程 ， 我常常有一种打通“任督二脉”的感觉 。通过备赛中对疑难复杂案例进行分析研究 ， 有些理念将会影响我今后的办案工作 。一起备赛的小伙伴们 ， 有的擅长熟背法条 ， 有的擅长理论分析 ， 他们的专业既令我钦佩 ， 也是我前行的动力 ， 使我充分意识到了学懂弄通、学思践悟的重要性 。
// 采访人员：您对全国十佳公诉人竞赛还有哪些建议和期许？
周健：对我而言 ， 最大的期许就是通过备赛提升自我 ， 通过比赛展示自我 。
我希望竞赛内容更加贴近实务 ， 不仅是一场竞赛 ， 更是对我们业务能力的一次全面检阅 。此外 ， 希望能够进一步加大不同省份选手们的交流 ， 互学互长 ， 更好地适应新时代刑事检察工作的要求 ， 这也是全国十佳公诉人竞赛的魅力所在 。
王舒：期望早日跟全国各地优秀的检察官们在北京相聚 ， 向他们学习 ， 与他们多交流 。浩渺行无极 ， 扬帆但信风 。一起加油！
“上海站”分管领导有话说
上海市检察院党组成员、副检察长龚培华：
上海检察机关以推进业务能力建设为主线 ， 坚持通专结合、重点培养、注重实战的原则 ， 持续不懈地抓好人才培养 。
● 首先 ， 我们鼓励各个院结合自身队伍状况开展人才选拔活动 ， 鼓励院与院之间 ， 检察官与法官、律师之间开展业务切磋和交流活动 ， 并向上级院推荐本单位的优秀人才 。同时 ， 对全市优秀人才进行分层分类管理 ， 形成以专家型人才为引领、骨干型人才为支撑、后备型人才为基础的三级人才梯队 。
● 其次 ， 创新培训模式 ， 实施以赛代训 ， 通过模拟庭审、检律论辩、业务竞赛等方式 ， 形成以真实案例为载体、以实务技能为内容、以实战训练为依托的“实案、实务、实战”培训模式 ， 增强刑检部门岗位练兵的实效性 。
● 第三 ， 以“专业化办案、专业化研究、标杆性培养、开放型管理”为指导原则 ， 跨院、跨层级组建12支核心办案团队 ， 如重大刑事案件检察团队、食药环资检察团队、证券期货金融检察团队、知识产权检察团队 ， 专门办理全市专业领域的大要案和新类型案件 ， 并对前沿问题开展专题研究 。
【|28进8、8进4后，他们还要经历什么？】来源：检察日报客户端


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