就业|用灵活就业粉饰就业率，学生不是唯一受害者
_原题为 用灵活就业粉饰就业率 ， 学生不是唯一受害者
“找不到工作就填灵活就业” ， “碰到核查就说在做自媒体”……《半月谈》采访人员调查发现 ， 尽管教育部门明令禁止 ， 但高校软硬兼施让学生用“就业证”换“毕业证” ， 用好看的就业率装点门面等现象依然存在 。
统计显示 ， 2020届高校毕业生达874万人 ， 同比增加40万 ， 再创新高 。 但受疫情影响 ， 春招季相当数量的企业收缩了招聘名额 。 有媒体透露 ， 应届生整体招聘需求同比下降了22% 。
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资料图 。 企业招聘现场 。 南都采访人员 吴进 摄
然而在就业形势严峻、招聘需求下降的背景下 ， 一些高校的就业率仍然高达90%以上 。 这样好看的数据自然会引来不少质疑 。 现在《半月谈》的调查证明来自社会的某些质疑并非没有道理 。
高校就业率“掺水”历来有之 。 找公司批量签就业协议 ， 鼓励学生去劳动力市场随意签就业协议 ， 从网上购买假协议书交差 ， 把学生档案集体存入人才服务中心.……这些提高就业率的“奇招”过去已有曝光 ， 现在“碰到核查就说在做自媒体”看来是在“与时俱进”了 。
“碰到核查就说在做自媒体” ， 其中肯定有不少造假 。 不过 ， 如果真是注册了一个公号 ， 上传了零星几篇文章 ， 有几十个粉丝 ， 这样的毕业生是否也应该归入假就业之列 ， 很可能还有疑问 。
【就业|用灵活就业粉饰就业率，学生不是唯一受害者】前不久 ， 教育部曾经发布通知 ， 明确规定互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者等属于自由职业 ， 应纳入就业统计 。 教育部之所以制定这条新规 ， 缘于经济生活中新业态的爆发 。 这种做法有充分的理由 。 相反 ， 如果对就业途径的拓展视而不见 ， 忽略不少高校毕业生进入新业态并以此谋生的事实 ， 显然也不科学 。
遗憾的是 ， 从《半月谈》的报道中可以发现 ， 以自由职业、灵活职业为幌子 ， 成为部分高校粉饰就业率的妙招 。
主管部门一个初衷不错的新规何以会被一些高校钻空子？根本原因在于自由职业、灵活职业的就业造假不但不难 ， 而且还不容易查证 。
“找不到工作就填灵活就业” ， “碰到核查就说在做自媒体” ， 其中的造假固然不应被容忍 。 但换一个角度 ， 如果几乎没有门槛 ， 随便注册一个公号就可以归为就业 ， 这样的就业有什么意义 ， 这样的就业率统计又有多大价值？
高校就业率统计是否确有必要 ， 围绕这个问题的争议一直没有平息 。 如果说就业率统计是高校毕业生就业工作重要内容 ， 对及时掌握高校毕业生就业进展、服务政府宏观调控和科学决策具有重要意义 ， 一时也找不到更好的替代措施 ， 那么鉴于造假太容易的事实 ， 对其统计方式进行革新则应该是当务之急 。
革新的方向 ， 一是如多年来专家所建议 ， 高校自行统计、上报就业率数据的做法欠妥 ， 应逐步改由专业的第三方统计毕业生就业情况 。 二是尝试建立就业跟踪机制 。 现在统计和注重的是初次就业率 ， 相比之下 ， 最终就业率才是反映高校教育质量的关键 ， 所以有必要关注学生毕业1年、4年乃至10年后的状况 ， 了解其收入和职业变化 。
在就业率统计中造假 ， 直接受害者是学生 。 除此之外 ， 掺水的就业率数据还会掩盖高校办学存在的实际问题 ， 进而影响决策部门对就业乃至经济形势的研判 。 是下决心改革的时候了 。
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