员工|企业提倡奋斗，前提是要尊重员工权益
_原题为 企业提倡奋斗 ， 前提是要尊重员工权益
大千世界 ， 无奇不有 。 近日有网友爆料称 ， 四川的成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》 ， 做“公司奋斗者” 。 该公司人事部门发布的文件中写道 ， “公司奋斗者”需自愿加班 ， 放弃带薪休假 ， 放弃加班费 ， 自己能力不足时接受公司淘汰 ， 并承诺不与公司产生法律纠纷 。
这份申请书上写着：“公司转型升级和快速发展 ， 要靠集体的奋斗；个人的成长发展 ， 和公司一样 ， 也要靠个人的奋斗 。 我愿意通过不懈的奋斗 ， 追逐人生理想 ， 实现人生价值 ， 成就自己的事业！”真是一碗好鸡汤 。 可是这碗鸡汤 ， 又有几人敢一饮而尽？这哪是什么“自愿申请书” ， 分明是一份“卖身契” ， 真要饮了这碗毒鸡汤 ， 只怕最后连骨头都不剩下 。
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不管时代如何变迁 ， 奋斗永远都是最可珍贵的品质 。 这份“奋斗者协议”之所以让人忐忑不安 ， 如芒刺背 ， 其关键就在于举着奋斗的旗帜反对奋斗 ， 背离了奋斗的精神实质 。
【员工|企业提倡奋斗，前提是要尊重员工权益】强调奋斗精神 ， 与尊重员工权益并不矛盾 ， 所有把其对立起来的做法 ， 都是一种“耍流氓” 。 美好的事业才是值得奋斗的事业 ， 而在奋斗的过程中虽然离不开奉献和担当 ， 但并不是去挤压员工的权益 ， 牺牲员工对美好生活的向往 。 像这家公司 ， 要求员工“放弃带薪休假 ， 放弃加班费 ， 自己能力不足时接受公司淘汰” ， 从根本上讲已经违背了法律法规 ， 从中也看不到任何一点对员工的尊重 。 有着这样的想法和做法 ， 也很难形成真正的奋斗文化 。
现实中 ， 那些真正能够形成奋斗文化的企业 ， 无不在价值观上体现了对员工的尊重 。 这些企业 ， 并不会单纯地强调员工的奉献与牺牲 ， 而是在尽其可能情况下 ， 总是把员工放在手心 ， 尽力地为员工创造更好的环境和生活 。 换句话讲 ， 一个真正值得员工奋斗的企业 ， 绝不会打压员工的权益 ， 挤压员工的空间 ， 更不会把劳动法放在一边 。 或许这家企业通过各种办法 ， 让员工签下了“奋斗者协议” ， 但很难相信会形成奋斗文化 。
不知从什么时候起 ， “鸡汤文化”在企业界流行起来 ， 很多企业都成了“鸡汤加工厂” 。 但我们看到 ， 从来没有一家企业单靠卖“鸡汤”就能成功的 。 这份“奋斗者协议” ， 不禁让人想到了一些互联网企业宣扬的工作文化 。 但有些互联网企业的“鸡汤” ， 还是有一定营养的 ， 往往都开出了让人羡慕的薪水 ， 而且有着不错的发展前景 。 可即便这样 ， 其高强度的工作模式 ， 依然遭到了社会热议与员工非议 。 不知四川这家企业 ， 何来的底气端出这样一碗鸡汤？
员工与企业是命运共同体关系 。 正所谓“锅里有了碗里才有” ， 但对于锅来讲 ， 千万不能把“锅满”建立在“碗空”的基础上 ， 不能无视员工的基本权益 。 一家真正崇尚奋斗文化的企业 ， 反而会把员工当成“手心里的宝” ， 让员工感受到命运共同体的关系 ， 愿意为共同的前途和命运努力打拼 。
美丽的事业才值得奋斗 ， 美好的环境有利于奋斗 ， 而“奋斗者协议”恰恰侮辱了奋斗 。 “美好的环境” ， 并不是说工作轻松 ， 也不等同于高收入 ， 而是要让员工感受到尊重 ， 感受到企业的诚意 。 试问 ， 签下这份协议的员工 ， 又有多少人会生出奋斗之心？“奋斗者协议”真像一碗热气腾腾的鸡汤 ， 可鸡汤太多太油 ， 容易消化不良 ， 产生副作用 。□毛建国
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