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劳动合同法|花式压榨？公司要求员工自愿签奋斗者协议，需放弃带薪休假和加班费

9月2日 ， 据网友“伤寒杂病论”爆料 ， 成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》 ， 做“公司奋斗者” 。该公司人事部门发布的文件中写道 ， “公司奋斗者”需自愿加班 ， 放弃带薪休假 ， 放弃加班费 ， 自己能力不足时接受公司淘汰 ， 并承诺不与公司产生法律纠纷 。
该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工 ， 可能个人看法不一样 ， 这是两厢情愿的 ， 我觉得适合我、我认可的话 ， 我可以签字 ， 这个是自愿的 。”据天眼查App ， 该公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立 ， 公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等 。
劳动合同法|花式压榨？公司要求员工自愿签奋斗者协议，需放弃带薪休假和加班费
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如果是你 ， 你能接受这样的协议吗？
延伸阅读
椰树集团招人 ， 要求抵押房产终身服务！
恶俗出位 ， 网友吵翻
为防跳槽要以房产作抵押 ， 还要承诺终身服务、顾事业不顾家……海南椰树集团一则招聘引发争议 。
据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘” ， 8月19日 ， 海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生 。
该招聘启事显示 ， 总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖 。但招收条件中也提到 ， 除满足学历和工作经历等条件外 ， 应征者需遵守两点承诺才能录取：
一要承诺做到“两不”：即：忠诚不谋私 ， 顾事业不顾家；
二要承诺终身在“椰树”服务 。要写承诺书 ， 承诺以房产作抵押 ， 离开“椰树”以房产偿还 ， 并要求以房产作抵押 ， 是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽 。
这篇广告迅速引发了争议 ， 有人问 ， 如果没有房产拿什么抵押？连辞职的自由都没有？
有人质疑：“不顾家”的要求太过分 。
也有网友调侃：没有房还不配上班了？
不少网友指出 ， 此事违反了劳动法 。
有网友甚至称其为“卖身契” 。
8月20日上午 ， 相关招聘信息已经被信息发布主体——海南省人力资源市场官方微信公众号删除 。
不过 ， 据南方都市报 ， 采访人员向椰树集团人事部咨询此事 ， 对方表示该招聘仍然有效 ， 符合条件者可按要求把简历投到邮箱 ， 将根据实际情况进行录取 。
海南省人力资源和社会保障厅一名工作人员受访时回应称 ， “要求抵押房产、终身服务的规定是违法的 ， 椰树集团招聘启事里有这两个违法规定 ， 所以是无效的 。”
另据澎湃新闻 ， 海南省人力资源和社会保障厅下属机构海南人力资源开发局（省就业局）回应称 ， 已联系椰树集团 ， 后续情况也将上报主管部门 。
律师：或涉嫌违反劳动合同法
湖南金州律师事务所合伙人律师邢鑫表示 ， 可以明确的是 ， 椰树集团的招聘条件不合法 。
他认为 ， 职业经理与用人单位之间属于劳动关系 ， 适用我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定 。根据我国《劳动合同法》第9条的规定 ， 用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。
显然 ， 椰树集团要求劳动者以其房产作抵押的行为 ， 违反了我国《劳动合同法》的规定 。根据我国《劳动合同法》第84条的规定 ， 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ， 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。因此 ， 如果椰树集团存在上述违法行为 ， 将会受到劳动行政部门的处罚 ， 并应承担劳动者的损失 。
对此 ， 你怎么看？
栏目主编：秦红 文字编辑：宋慧 题图来源：视觉中国 图片编辑：邵竞


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