就业|临朐为产业转型升级赋能
“世界好门窗 ， 中国临朐造 。”前不久 ， 临朐县铝产业品牌宣传片亮相中央广播电视总台CCTV-1和CCTV-4 ， 这是铝型材产业工人向世界递出“中国铝业之都”的一张亮丽名片 。今年以来 ， 临朐县围绕新旧动能转换 ， 加快产业转型升级 ， 从赋智能、赋文化、赋地位、赋关爱破题 ， 大力推进产业工人队伍建设改革 ， 取得了阶段性成效 。
赋智能 ， 让产业工人建功有平台
围绕产业结构特点 ， 加快推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革 ， 构建产业工人终身职业技能培训体系 。临朐县工会协调推动山东华建铝业集团创办“华建学院” ， 打造铝型材行业产业工人培训基地 ， 今年以来 ， 共培训技工1400多人 。发挥冶源职业教育中心学校的特色优势 ， 实施产教融合、校企合作、工学结合 ， 大力开展就业技能培训、岗位技能培训和创业培训 ， 提升产业工人学历水平 。依托山东华茂集团、临朐金晔食品有限公司等工友创业园实训基地 ， 对产业工人尤其是农民工进行培训 ， 有3000多人实现了家门口就业 。针对今年疫情 ， 打造线上培训课程新模式 ， 丰富产业工人学习内容和形式 。深化实施“沂山工匠1+3”孵化工程 ， 组织全县工业重点建设项目开展“科学战疫情、聚力新动能、决战攻坚年、建功新征程”百日劳动竞赛活动 ， 激发职工学习技能的积极性 ， 提高职工理论与实际操作能力 ， 推动企业转型发展和人才队伍建设 。
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企业文化 ， 让产业工人励志有担当
坚持文化育人、文化兴企的改革理念 ， 培育产业工人的社会主义核心价值观 ， 用先进的企业文化凝聚职工群众 ， 激发他们励志敬业 ， 勤奋工作 ， 为企业发展贡献力量 。山东秦池酒业有限公司以企业文化建设铸秦池发展灵魂 ， 以“立足点滴、酿造真诚、文化赋能、稳健发展”的企业经营理念培育广大员工 ， 企业相继成立了秦池商学院、齐鲁酱香研究院、秦池酒文化研究会等机构 ， 坚持文化育人、文化兴业的发展方向 ， 创立了“沟通分享文化”“践行创新文化”“知行合一文化”等特色文化 ， 通过内化于心、固化于制、外化于行的方式使企业文化渗透到广大员工心中 ， 让企业文化成为全体职工的共同信仰和行动指南 ， 以优秀文化凝聚磅礴力量 ， 推动企业更快发展 。山东雷奥新能源有限公司创建“党建带工建+文化建设”的红色特色文化 ， 打造“红色长廊” ， 激发广大产业工人的劳动热情和创新创造活力 ， 为推动企业的高质量发展作出新贡献 。
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赋地位 ， 让产业工人有尊严
把提高产业工人地位作为重要改革目标任务之一 ， 针对一线产业工人的劳动强度大、工资待遇低、职业上升空间小的问题 ， 坚持政策激励 ， 让产业工人有地位有尊严 。县总工会积极开展党工共建活动 ， 争取组织部门和镇街党委的支持 ， 及时把产业工人中的技术能手、“沂山工匠”和优秀工人吸收到党组织中来 。建立和完善高技能人才激励机制 ， 县委组织部对晋升为技师的产业工人进行考察 ， 并建立人才储备库 ， 开展评选首席技师活动 ， 为双招双引提供人才支撑 。建立完善自上而下的劳模、工匠评选体系 ， 提高基层一线工人、专业技术人员在劳模评选中的比例 ， 并不断提高劳模待遇 。积极组织劳模和一线产业工人参加疗休养 ， 通过各项评选争优活动 ， 增强产业工人荣誉感和获得感 。
赋关爱 ， 让产业工人有更多获得感
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