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引发网友愤怒，已有大批员工从该公司离职，不干也罢( 二 )


前公司员工小李（化名）告诉采访人员 ， 自己今年6月份曾入职该公司 ， 从面试到上班 ， 就在那呆了四五天 。 当时离开的原因是被分错班 ， 但相关领导推卸说是下面员工 ， 最后无奈只好离职 。 印象比较深刻的是那里的饭菜比较贵 ， 一顿八块 ， 全素 。
昆山当地一曾从事人力中介介绍 ， 现在是招工难的季节 ， 很多企业会推出一种“返费”的政策 。 所谓“返费”就是公司承诺 ， 新员工如果在厂方工作到一定期限 ， 就可以拿到一笔钱 ， 一般是一万五千块左右 。 因此很多求职者会因为“返费”的吸引 ， 而应聘公司 。
采访人员拨打该公司工商登记过的两个电话 ， 一个无人接听 ， 另外一个已经停机 。
武汉大学城市安全与社会研究中心特聘教授尚表示 ， 代表公司的人员在发放新员工证件时 ， 将多名新员工的证件随手丢在地上 ， 让多名新员工弯腰去捡的行为 ， 可认为是理性状态下 ， 有预谋的选择性行为 。 从该公司的行为来看 ， 已经侵犯了新员工的人格权 。 此事也反映了资方的无理和傲慢 ， 劳动者的劣势地位和不受尊重 。
本文相关词条概念解析：
【引发网友愤怒，已有大批员工从该公司离职，不干也罢】员工
【引发网友愤怒，已有大批员工从该公司离职，不干也罢】员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员 ， 包括固定工、合同工、临时工 ， 以及代训工和实习生 。 从广义的概念上看 ， 员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建 。 从企业愿景和价值观确立 ， 内部沟通渠道的建设和应用 ， 组织的设计和调整 ， 人力资源政策的制订和实施等等 。 所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面 ， 都是员工关系管理体系的内容 。


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