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退役军人,就业|?县长抓征兵！这一比例创历史新高( 二 )


“征兵不收一针一线 ， 当兵不怕千锤百炼 。”他要求相关部门始终保持大抓廉洁征兵的高压态势 ， 一方面 ， 积极发挥征兵纪检督察作用 ， 对征兵过程实行全程监督；实行“谁主管、谁签字、谁负责”的责任追究制和“三见面、三签字”制度 ， 对报名、体检、定兵等各个环节都张榜公示 ， 接受监督 。
另一方面 ， 结合征兵工作不同时期的工作重点 ， 逐项摸底排查 ， 以确保征兵干部在征兵工作期间廉洁自律、尽职尽责 ， 保证征兵工作公平、公正、公开 ， 为部队输送高素质兵员 。
优待军人军属 ， 让军人成为新县最受人尊崇的职业 ， 是打造“新县兵”品牌的重要内容之一 。尽管新县财政不富裕 ， 但在优抚工作上 ， 夏明夫多次强调：
“关心军人军属不是一句口号 ， 要拿出看得见的行动 ， 像关心亲人一样关心‘光荣之家’ 。”
全县上下始终坚持“厚爱三分、最高保障”：在信阳市率先将城乡义务兵家属优待金列入县财政预算 ， 按省定标准上浮15% ， 并从2015年起 ， 实行城乡一个标准 ， 大学生士兵优待金标准在原有基础上提高50% 。
全面落实“爱心献功臣”“关爱功臣”各项政策 ， 争取省双拥基金会援建新县光荣院 ， 协调医疗机构为在乡老复员军人体检 ， 解决了重点优抚对象的实际困难 。
稳军心方能固国防 。夏明夫高度重视退伍士兵安置工作：
全县军队转业干部全部安排行政编制 ， 服役满12年以上等重点安置对象全部安置在事业单位 ， 并解决财政全供编制；
义务兵家庭优待金、自主就业退役士兵一次性经济补助按政策及时、足额发放 ， 退役士兵免费教育培训工作扎实开展 ， 卓见成效；
为拓宽退役军人“后路” ， 夏明夫还组织选拔优秀退役军人到村任职 ， 推行退役大学生军人考录县事业单位享受加分政策；
选拔优秀退役军人到村任职 ， 114名退役军人进入村“两委”班子；
加大就业支持力度 ， 依托信阳涉外职业技术学院对退役士兵免费进行就业技能培训 ， 鼓励自主创业；
60余家企业在招聘中优先考虑退役士兵 ， 380名退役军人和军人家属实现社会化稳定就业 。
新县军人军属、红流人员和烈士遗属多 ， 夏明夫以“为军人维权就是为祖国维权”的责任担当 ， 强化涉军维权工作 ， 创新成立涉军维权服务大厅和涉军维权合议庭 ， 对全县4000多名涉军人员及优扶对象排查建档 ， 逐一发放“涉军维权联系卡” 。
新县是涉军维权“信阳模式”的发源地 。新县成立了“涉军维权”领导小组 ， 建立了退役军人事务工作联席会议制度 ， 全力维护军人、军属合法权益 。
【退役军人,就业|?县长抓征兵！这一比例创历史新高】○ 中国民兵新媒体工作室出品


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