工资|为什么互联网行业工资较高？你怎么看？
_原题为 为什么互联网行业工资较高？你怎么看？ 
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近些年来 ， 国内的互联网行业迅速崛起 ， 而这些企业职工的工资收入也成为人们热议的焦点 。 像互联网行业从业者 ， 普通程序员也有二三十万收入 ， 而做产品经理50万年薪就很普遍 。 如华为、阿里巴巴这样的大型互联网巨头 ， 招聘高层次的人才 ， 企业开出百万年薪根本不稀奇 ， 旁人只有羡慕的份 。
不过也有很多网友感到奇怪 ， 为什么互联网行业工资高 ， 而我们普通企业职工收入就较低呢？对此 ， 我们认为主要原因有以下几个：第一 ， 互联网行业普遍工作时间长 ， 节奏快 ， 很多企业要么加班加点很普遍 ， 要么实行的是996工作制 ， 通常是一个员工要干2-3个人的工作量 ， 却只给你1.5倍的工资 。 特别是程序员们 ， 遇到任务急的工作 ， 还要熬夜去做 。 所以 ， 相比于普通企业员工 ， 互联网企业员工付出得多 ， 如果算上加班时间 ， 他们的工资也并没有高出多少 。
第二 ， 很多互联网企业 ， 都是采取先烧钱 ， 再慢慢赢利的模式 。 有的互联网企业经历了天使轮、A轮、B轮、C轮融资之后 ， 虽然还是没有赢利 ， 但是投资方并不着急 ， 只要把企业规模做大了 ， 成为本行业的第一梯队中的企业 ， 就能够上市融资 。 如果是国内上市不符合条件 ， 那就可以到海外去上市 ， 上市之后互联网企业的投资者可以抛售股票 ， 回笼资金 。 正是互联网行业有了这样的烧钱模式 ， 老板开给自己员工的工资都是较高的 ， 反正不是烧我的钱 ， 何乐而不为？这样还能凝聚人心呢！
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【工资|为什么互联网行业工资较高？你怎么看？】第三 ， 有些互联网企业 ， 不仅是自己本行业的龙头企业 ， 而且还是整个互联网行业的标杆企业 。 他们的产品买得贵 ， 有着高附加值 ， 老板赚得多 ， 给员工多发点薪水福利也不觉得是什么大事 。 这样反而觉得很正常 。 像阿里巴巴是电商的老大 ， 每年收入增长稳定 ， 当然会给职工开出较高的工资 。 而华为已经步入高端手机品牌行列 ， 全球5G通讯基站建设订单雪片飞来 ， 任正非在获得较好回报之外 ， 当然也要回馈给科技人员、普通员工 。 正是因为 ， 互联网企业产品的高利润 ， 使得他们开出的工资也普遍较高 。
第四 ， 互联网企业对人才学历要求较高 ， 也要求人才有一定的工作经验 。 同时 ， 互联网行业技术在不断更新之中 ， 这就要求互联网企业技术人员要不断的升级 ， 如果升级不上去 ， 就会被淘汰 。 而在互联网企业中能够生存下来的人 ， 当然是有能力的人 ， 所以获得一份较高的工资也不奇怪 。
实际上 ， 互联网企业表面看上去工资收入很高 ， 但员工竞争更加激烈 ， 如果你在企业里干到35岁以上 ， 都没能当上中高层领导干部 ， 还是一个小职员的话 ， 那很可能会被企业清除出去 。 互联网企业更欢迎年轻人 ， 因为他们接受新生事物的能力快 ， 而且应变各种事情的能力也很强 。 所以 ， 企业喜欢35岁以下的年轻人 ， 对35岁以上的老职工只能说抱歉了 。 不像国企 ， 对于老职工 ， 你只要不犯错 ， 就可以做到退休 。
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互联网企业工资高一些并不奇怪 ， 与传统企业相比 ， 这些企业里面工作的是高学历人才 ， 他们经常要加班加点 ， 忘我奉献 ， 这样的职工给的工资当然不能少 。 同时 ， 互联网企业烧钱的比较多 ， 主要是经过几轮融资 ， 对于老板来说手里面有的是资金 ， 又不用自己掏钱 ， 给出工资高一些也不奇怪 。 还有一些互联网企业已经做大做强 ， 已经有雄厚的经济实力 ， 所以他们也不怕给员工较高的薪水 。 事实上 ， 互联网企业要求员工不断进行技术升级 ， 以适应新的环境 ， 能够适应这份工作的 ， 往往也是能力较强的人 ， 他们拿这份高工资也是无可指责 。
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