hr|公司规定：主动投简历的一律不要，浪费人力，领导的话让HR蒙了
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相信大部分人的工作都是自己找到的 ， 为什么说找工作难呢？一方面是找到一个称心如意的工作确实不容易 ， 还有一方面是因为找工作的我们处在被动的一方 ， 是被公司挑选的 ， 所以才会很难 。 而有很多能力者 ， 都是被公司高薪聘走的 ， 所以对于他们来说是完全不用担心找工作的 。
而在职业论坛上有这么一则帖子 ， 讲述的是一家公司的老板的用人准则 ， 即使坚决不找主动投简历的人 ， 而这究竟是怎么一回事呢？
原来这位网友听说某一家公司的老总在跟自己公司的人事做培训的时候 ， 说道：“咱们公司招人 ， 坚决不要那些主动把简历发过来的 ， 这些人都是在网上飘着没事做的 ， 也没啥能力 ， 来了也没啥用 ， 浪费试用期名额” 。 听到这样的话 ， 引起了深思 。
其实很多没有背景没有人脉也没有高学历的人 ， 在找工作的时候都会选择在网上浏览工作岗位 ， 在去投简历 ， 通过面试后再入职 ， 不过职场本身就是有很多坑 ， 都要自己亲身经历过才知道水到底有多深 。 这位老板说的 ， 那些主动投简历来的都是网上飘着没事做的 ， 这话完全是以偏概全 ， 并不是所有无事之人才会在网上找工作 ， 只要是人才 ， 都应该想办法招聘人才 ， 难道还要靠人事一个个的在网上找人才 ， 给你挖进来吗？
针对此事 ， 不少网友纷纷发表了自己的看法 。
一部分网友表示：这老板的想法也是有够奇葩的 ， 这样的公司还不倒闭吗？多少员工都是靠着主动投简历到公司入职的啊 ， 照他这样的说法 ， 普通人不用找工作了 。
还有一部分网友认为：什么公司就敢说出这样的话 ， 主动才会有机会 ， 很多人为了找到一个合适的工作 ， 都是主动出击的 ， 如果等着公司来找人 ， 那很多人可能都饿死了 。
【hr|公司规定：主动投简历的一律不要，浪费人力，领导的话让HR蒙了】还有一部分网友表示：虽然他这样的说法有一定的依据 ， 真的很多没有能力的人就是只能通过这样的饿方式找工作 ， 然后再各种跳槽 ， 确实是对公司不好 ， 不过这只是少数而已 。
对于此事 ， 大家有什么看法呢？欢迎留言评论 。
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