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同心同德|粗暴扔员工证，“企业节操”碎了一地

制造类企业的真正强大 ， 不止是你的产量有多大、生产速度有多快 ， 而是你真正拥有一群素质过硬、精神饱满、同心同德的劳作队伍 ， 这才是核心竞争力 ， 这才是真正的财富 。
近日 ， 有网友爆料 ， 在江苏 ， 世硕电子（昆山）公司的工作人员 ， 发员工证件时随手扔在地下 ， 员工需弯腰拾起 。 现场视频被曝光后 ， 扔证件时的轻佻动作、冷漠表情 ， 引发网友指责 。 对此 ， 该公司先矢口否认 ， 随后又公开承认 ， 表示主管将率团队向员工致歉 。
同心同德|粗暴扔员工证，“企业节操”碎了一地
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图据网络 。
然而 ， 事情似乎并没有随着当事企业的一纸声明和道歉而结束 。 不少媒体跟进报道称 ， 员工证扔地事件爆发后 ， 该公司出现员工集体性离职 ， 3000名员工已有2900名离开 。
我们不知道“2900人离职”的数字是来自哪方的统计 ， 准确与否 。 但无论如何 ， 这种扔地上的发放证件方式 ， 必然在员工心里引发不满和抵触情绪 ， 他们如果选择离开也是情理之中的事情 。 而即使选择“忍辱”留下 ， 恐怕那个伤疤也已经种下 。
据时代财经报道 ， 对于大量员工离职一事 ， 一位受访者表示 ， “这个厂每天都能找好几百上千人 ， 每天走的也很多 。 这活不需要技术 ， 只要是个人都可以干 ， 门槛低 。 ”现实或许如此 ， 但是道理却不能如此 。
“是个人都能干” ， 不代表就可以“不把人当人看” 。 哪怕他们从事着机械式的劳作 ， 他们也是活生生的人 ， 有血有肉有灵魂 。 越是在基层 ， 越要强调劳动者权益的保障 。 他们从事物质资料生产 ， 并不代表他们的世界里都是物质 ， 他们同样有自己的精神生活 ， 同样需要尊重与认可 。
我国是制造业大国 ， 虽然近年来 ， 不少制造业“战线”上的年轻人 ， 流向了外卖和快递行业 ， 但“工厂青年”仍然是一个庞大的群体 。 作为劳动密集型企业 ， 尤其应该解决好“如何对待人”的问题 。
今年4月底 ， 国家统计局发布了《2019年农民工监测调查报告》 ， 报告显示 ， 2019年我国农民工总量达到29077万人 ， 从事第二产业的农民工比重为48.6% 。 这当中 ， 从事制造业的农民工占比为27.4% ， 大约多达8000万人 。
如果说 ， 制造业是一个国家强盛稳定的基石 ， 那么在这条庞大流水线上的庞大人群 ， 就是基石的托举者 。 他们或许没有光鲜的学历、高超的技艺、渊博的知识 ， 他们从事着简单的重复性工作 ， 却共同贡献了一个时代的底气 。
事实上 ， 制造类企业的真正强大 ， 不止是你的产量有多大、生产速度有多快 ， 而是你真正拥有一群素质过硬、精神饱满、同心同德的劳作队伍 ， 这才是核心竞争力 ， 这才是真正的财富 。
我们尊重每一位劳动者 ， 也并不是一种恩赐或同情 ， 而是出于自重 。 我们给人微笑 ， 别人才会回以拥抱 ， 这是一个相互成全的过程 。 话说回来 ， 那几名发放证件的工作人员 ， 不也正是基层劳动者中的一员吗？人与人之间 ， 又有多少区别？
或许 ， 涉事企业需要反思的是 ， 自己在奋力生产商品的同时 ， 又该建立怎样的企业文化 ， 与员工共同成长 。 现代化企业的逻辑 ， 绝不是“我出钱你干活” ， 而是“我们一起做事” 。 若想把事情做好 ， 就要有最起码的尊重 ， 有平等的互动关系和公平的共事环境 。
红星新闻特约评论员 与归
编辑 赵瑜
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