中年|马云所推崇的"荷花定律"是什么?( 二 )
专门研究“运气”规律的“成功概率理论”指出：一个人的运气要比别人好一些、多一些 ， 有三个原因与条件：确定目标向着目标努力失败后不放弃 ， 继续努力 。 上述那位英国妇人之所以最终抱得违禁词大奖归 ， 是因为她做到了这三点 。 在“荷花定律”中也包含这个意思 。
任何人的成功原因都有两个方面 ， 一个是必然性 ， 另一个就是偶然性 。 “荷花定律”给我们揭示出了这么一个道理：带来成功的必然性与相当一部分偶然运气 ， 其实都同一个人的主观能动性与努力程度存在着正向关联 。 简单说就是努力越大并超过一定临界线或达到一个大数 ， 成功的必然性就越强 ， 运气就越好 。 倒过来讲 ， 运气不好 ， 从较大程度上讲是努力不够 ， 不到位 ， 或中途放弃的原因 。 我把人们的努力水平分为三个层次：不努力努力不够努力到位 。
你知道一个人可怕的是什么吗?
可怕的不是“不努力” 。 不努力的人 ， 他虽然不成功但还落着一个好 ， 他不累 ， 也沒什么失望 ， 他该玩玩了 。
可怕的是“努力不够” 。 该干的干了 ， 该累的累了 ， 休息也没休息好 ， 玩没玩好 。 但学习与工作的质量没有努力到位 ， 数量没努力到位 ， 速度没有努力到位 ， 自我批评与自我修炼没有努力到位 。 没有到位 ， 就是在规则面前怕麻烦 ， 在困难面前妥协 ， 在失败之后放弃 ， 也可能挺过几次挫折但没有坚持到最后 ， 最终还是与成功和好运无缘 。
更可怕的是把“运气不好”当成自己“努力不够”与放弃坚持、放弃目标的借口 。
很多时候 ， 我们认为自己很累了 ， 付出很多了 ， 所以认为自己很努力了 ， 可以安慰自己说 ， “虽然没成功但我尽力了 。 运气不好 ， 我奈天何” 。 实际上 ， 还是努力不够 。
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05 人生最重要的是什么 ， 注意力和穿透力
俞敏洪拿自己同马云比 ， 那是他的谦虚 。 实际上 ， 他也是一个有传奇故事的成功人物 。
当他考进北大读书的时候 ， 看到男女同学谈恋爱 ， 俞敏洪却没有勇气去追求他喜欢的女生 。 为什么呢?因为他无法摆脱自卑 ， 自己看不起自己 ， 不敢想 。 他说：我是农村的孩子 ， 穿的是破衣服 ， 长相也不咋地 。 所以他后来讲：因为害怕 ， 不愿意突破自己 ， 最后导致我们永远在原地踏步 。 要想成功 ， 我们必须敢想、敢定自我超越的目标 ， 突破自卑的壳 ， 自轻的贱 ， 胆怯的虚 ， 失败的惧 ， 才可以奋勇向前 。
俞敏洪出身江苏农村 。 他的第一个人生大目标 ， 是考上一个好大学 。 但第一次高考失利了 。 他又参加第二次高考 ， 又落榜了 。 他继续复习 ， 投入第三次高考 ， 终于被北京大学英文系录取 。 俞敏洪的第二个人生大目标 ， 是做一家伟大的教育机构 。 创办新东方早期 ， 俞敏洪也是从艰苦的低处做起的 ， 经常一个人骑着车 ， 背着浆糊桶 ， 去大街上贴广告 。 广告贴的最多的地方 ， 就是那一根根的电线杆 。 公司成长过程中 ， 他遇到的困难与挫折无其数 ， 但目标从来不动摇 ， 都是咬着牙 ， 不放弃而硬挺过来的 ， 才做到今天三万员工、75亿美元市值的企业规模 。 谁的人生都有遇到低潮的时候 。
当你抱怨收入不如人的时候 ， 当你抱怨自己的运气不如人的时候 ， 想想：
是不是你的努力、付出还不够?是不是你的坚持还不够?
是不是考试没考好就自暴自弃?
是不是在工作中遇到困难和挫折就放弃了目标?
是不是第一次创业失败就放弃了东山再起的奋斗?
俞敏洪从自身人生经历中感悟到：人生最重要的是什么?注意力和穿透力 。 什么是穿透力 ， 就是可以排除周围所有的纷纷扰扰 ， 眼睛盯着你前行的路 ， 那就是穿透力 。
当我们的生命有目标 ， 如果你的眼睛可以穿透困难 ， 走向目标 ， 目标永远就是最大的 。 你就会变成成功者 ， 当你的眼睛只看到困难 ， 目标被困难阻挡的时候 ， 你永远是一个失败者 。 失败者从来没有想过 ， 身上到底丢了什么东西?他们丢掉了梦想 ， 丢掉了努力 ， 丢掉了坚持 ， 丢掉了信念 。 留下的是什么?是平庸 ， 迷茫 ， 懦弱 ， 放弃和附和 。
06 英雄莫问出处 ， 富贵自有原由
“寒门再难出贵子”是个伪命题
我曾在北京航天航空大学MBA年会上 ， 听到过跨越式发展理论之父、真业心学倡导者东方赢老师的一次演讲 ， 他说：“近几年 ， 不断有人提起‘寒门再难出贵子’这个话题 。 我看啊这是个伪命题 。 ”
“英雄出处 ， 富贵产生 ， 皆不分贵贱 。 一个人可能因家庭出身贫寒在人生某个节点上 ， 如考学、出国留学、就职国企 ， 比不过那些富贵人家子弟 。 但处在市场经济、全球经济一体化的今天 ， 江湖之大 ， 机会之多 ， 浩浩荡荡 ， 层出不穷 。 没有人可以一手遮天 ， 没有一个富贵阶级可以垄断所有机会 。 ”
“如今 ， 寒门出贵子的机会非常的多 。 一是打工者也有无数个内部创业机会 ， 很多公司都有‘员工持股机制’ ， 把股份给那些忠诚、勤奋、不计较一时得失 ， 愿意与公司同心同德、共同成长的员工 ， 提供打工也能做老板、发大财的机会 。 ”
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