赵又廷|黑化后的赵又廷，投机取巧的白敬亭，像极了上司和我
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最近白敬亭有一部都市职场剧开始受到越来越多人的关注 ， 而这部戏的名字就是《平凡的荣耀》 。 主要讲述了工作多年都一直没有升职的投资公司经理吴恪之与刚结束校园生活步入社会的实习生孙奕秋在职场上的各种故事 。
如果最近有在追这部剧的观众朋友应该都能知道由赵又廷饰演的经理吴恪之因为把公司项目喊停这个错误 ， 同时加上以往在公司小组上的“耿直”与“顽固”的性格 ， 差点就被公司所开除 。 不过还在看到他为公司这么多年来作出的贡献 ， 最后只是将他从条件优良的二组调到被称为“垃圾项目组”的四组担任负责人 。
可能看到这里有不少网友都为他感到惋惜与打抱不平 。 毕竟吴恪之喊停的项目“爱未来”本身就是存在一些毛病在其中 ， 他从公司的利益出发及时避免了自己公司因为决策失误等因素导致的损失 ， 这显然是一位具有高度集体荣誉感的职员 ， 然而他这种做法并未让他在公司得到厚待 ， 相反因为这次自己的擅自行动 ， 他还差点被公司所开除 ， 这究竟是为什么呢？
其实《平凡的荣耀》这部职场剧很好地给大家反映出真实的职场现象 。 在职场中 ， 虽然工作能力非常重要 ， 但同时情商也是一个非常重要的因素 。 如何处理人与人之间的关系是成为一名成功职场白领的入学门槛 。 这也是为什么剧中的经理吴恪之一直得不到重用的原因之一 。
在剧中吴恪之因为看到项目的问题 ， 擅自行动叫停了这个项目 ， 本身做法是好的 。 然而公司的高层可能并不是这样想 ， 比如公司的Boss曲忠辉可能早就发现这个问题 ， 但是为了公司长久的未来 ， 他可能觉得摒弃这些损失没有什么问题 。
不过吴恪之却自己“自作聪明”在没有知会领导的情况下便叫停项目 ， 这让其他领导以及该项目的提议者朱总情何以堪 ， 试想自己下属擅自把自己负责的项目喊停了 ， 这谁能受得了呢？
其次吴恪之在处理与下属的关系也是非常没有风度 ， 在面对新人的时候他没有耐心地教导这些公司的未来 ， 而是秉着自己是领导的身份就对其不待见 ， 面对新人犯下的错误他没有及时提醒并让其修改 ， 而是性情暴躁地谩骂下属 ， 并且还让下属离职 ， 这样的做法实属存在不少错误 。
原本新人犯错误是很常见的 ， 没有错误哪来成长 ， 但是身为领导他却没有好好教导 ， 而是谩骂 ， 并且让下属离职的做法显然是有“越权”行为 ， 看到这样的领导试问还有哪位员工会拥护呢？没有员工的拥护他怎么会往更高的地方攀爬呢？这也是吴恪之为什么一直没有升职的原因 。
尽管吴恪之在职场上缺点许多 ， 但是他还是凭借自己的两个“作用”在公司屹立不倒 。 首先第一个当然就是他的业务能力 ， 他那对行情敏锐的眼界以及卓越的投资能力 ， 让他为公司赚取了不少利益 ， 试问一个有能力的员工如果不是犯下非常大的业务错误 ， 公司怎么舍得放弃他呢？
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