|碰上4种领导，越快辞职越好，不值得卖命，也没前途
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在工作中 ， 领导对不同的员工 ， 待遇和态度都是不同的 ， 对于那些自己的得力助手 ， 领导十分喜爱并唯他们是用 ， 而对于那些工作态度不明朗 ， 在领导面前表现也一般的员工 ， 领导则有所距离感 。
当在工作中遇到令自己糟心的领导 ， 工作心情十分受破坏 ， 有些人也会因此而辞职 。 如果是遇到这样的4种领导 ， 越快辞职越好 ， 他们不值得你卖命 。
1、忽视敷衍你的领导 。在工作上你明明有着一颗积极向上 ， 为公司拼搏的心 ， 但你的领导却常常无视你的存在 ， 忽视你 ， 对你的一腔热情没有丝毫动容之心 。
在工作中 ， 总是忽视你提出的意见 ， 有好事的时候 ， 也习惯性边缘你 ， 让你总觉得自己就是多余的 ， 再怎么努力 ， 都没办法让领导看到你的用心 。 碰上这样的领导 ， 再努力也是白搭 。
2、不信任你的领导 。正常的审批手续 ， 领导都是要认真核对才能审批的 ， 但是你的领导对你极度不信任 ， 你做出来的工作 ， 都要让其他人反复核查核实 ， 还经常要从鸡蛋里挑骨头 ， 非要揪出来你的一丝一毫问题 ， 给你挑刺 ， 这样的领导 ， 你再跟着他也没多大意思 ， 不信任你就是不信任你 ， 很难改观 。
3、领导本身作风有问题 。不是所有的领导三观都是正的 ， 也不是所有的领导你都要追随他们的做法 。 有些领导本身作风就存在问题 ， 对于这个 ， 你要有自己的判断 ， 如果发现你的领导已经有走歪路的倾向 ， 就一定要考虑自己的后路 ， 而不是一味盲目地追随 。
4、奖惩不明的领导 。作为管理者 ， 领导要树立威信 ， 而对于下属员工要爱护 ， 也需要建立一定的奖惩制度 。 如果领导对待下属的时候任人唯亲 ， 奖惩不明 ， 势必引起大家的不服 ， 这样的领导本身在管理上就有问题 ， 怎么能够带领好团队 ， 管理好企业？
【|碰上4种领导，越快辞职越好，不值得卖命，也没前途】
碰上4种领导 ， 越快辞职越好 ， 不值得卖命 ， 也没前途 。
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