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绩效管理软件排名，360度覆盖管理死角

科学的绩效管理能够提升员工的积极性 ， 提高公司的整体效益 ， 而这些和企业的信息化、数字化有很大关联 。 现代企业绩效管理离不开绩效管理软件 ， 那么HR在进行绩效管理软件的选择之时应该注意什么 ， 绩效管理软件排名是怎样的呢？
绩效管理软件排名，360度覆盖管理死角■NO1：i人事（http://www.ihr360.cn/）
i人事不仅仅是一套绩效考核系统 ， 更是一个全模块的HR管理软件 ， 是一个企业数字化管理专家 ， 企业花一套软件的钱享多套软件功能 ， HR软件无需一个一个买 ， 1套i人事全有了 。
1套i人事=至少6套HR管理软件 ， 包括组织人事+考勤排班+薪资管理+移动绩效+智慧报表+审批OA 。 i人事可360度覆盖管理死角 ， 100%发挥HR价值 。 复杂人事管理交给i人事 ， HR日常工作更简单 。
比如 ， i人事可实现移动绩效考核：数字化移动绩效管理 ， 拥有PC端与移动端 ， 移动端自助完成绩效目标设定、目标确认、自评、他评、结果确认与申诉 。 促成员工、直线上司、HR三方扁平化合作 ， 助力信息互通 ， HR可轻松实现绩效无纸化落地 ， 包括绩效库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核、绩效反馈移动化数字化 ， 减少HR工作量 ， 降低绩效管理复杂度与难度 ， 使HR日常绩效管理更省时、省力、科学 。
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NO2：Oracal
美国制造 ， SAP最大竞争对手 ， 目前世界上第二大软件企业 ， 1989年进入中国市场 ， 对中国本土企业了解程度高 ， 且灵活性高 ， 使用过程中可根据需求做功能及操作上的调整 。
绩效管理的设计支持员工、经理和企业管理层在特定的一段时期内进行员工的绩效评估 。 企业可以根据他们自己的业务实践配置绩效管理流程 。 但由于产品价格高昂 ， 后期的维护、服务等费用也居高不下 ， 与业务流程衔接性不好 ， 无法支持部分管理流程 ， 所以HR在选择之时依然需要考虑到公司实际情况 。
NO3：SAP
德国创立 ， 作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商 ， SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营 。 SAP软件性能稳定 ， 相对要求企业流程也标准化 ， 较适用于大型的成熟企业 。
SAP支持灵活的绩效管理 ， 拥有多种绩效管理方法 ， 可满足企业需求 ， 充分考虑企业文化、行业背景、区域特点和规模大小等因素 ， 可根据企业需求的变化和发展 ， 不断升级绩效管理流程 。 但从整个购买及上线过程来看 ， 实施复杂 ， 上线难度高 ， 费用贵 ， 成本高 ， 中小企业要全方位考量 。
NO4：金蝶
中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件 ， 切入不同企业服务领域的不同需求 ， 并得到市场认可 。
财务软件起家 ， 财务管理软件做得较为专业 ， 在绩效管理方面 ， 可建立适应不同类型企业和不同类型员工、多种类型绩效管理模式 ， 但操作及设置较为复杂 ， 需要公司配备专业IT人员协助 ， 应用不够灵活 ， 收费较高 。
NO5：用友
亚太地区最大的企业管理软件商 ， 以行业、管理流程的形式整合功能模块 ， 中大型制造类企业使用居多 。 软件开发面广、界面舒适友好 ， 绩效管理模块较受HR欢迎 。
与以上人事软件类似 ， 如果只对绩效模块有强烈需求的企业 ， 在购买时 ， 高收费还是需要企业综合权衡 ， 且系统操作复杂 ， HR需具备专业操作技能 ， 或配备专业IT人员 。
综合看来 ， 绩效管理软件排名i人事移动绩效更符合大中小型企业绩效管理需求 ， 功能全面 ， 且收费合理 ， 一次购买 ， 终身受益 ， 您可点击下方链接 ， 立即试用：
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责任编辑：kj005


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