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职场霸凌|职场霸凌咋界定，这个空白该填上了( 二 )


被霸凌劳动者如何勇敢说不
你遭遇过职场霸凌吗？在微博一项12508人参与的调查中 ， 7025人选择了有过 ， 职场霸凌很常见 。 评论区里有网友留言控诉：被穿小鞋劳动成果被冒名顶替……
面对职场霸凌 ， 许多人选择隐忍 。
职场霸凌行为频出 ， 一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄；另一方面 ， 劳动者的一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生 。 夏孙明认为 ， 面对职场霸凌 ， 劳动者要勇敢说不 。
遇到职场霸凌 ， 维权时首先要收集证据 ， 证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等 。 杨保全说 。
如果遭遇民事侵权行为 ， 可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉 ， 保护自身合法权益 。 杨保全说 ， 如果身体受到轻伤以上伤害 ， 遭遇猥亵、诽谤等行为 ， 对方可能涉嫌违法犯罪 ， 可以直接到公安机关报案 。 杨保全提醒 ， 劳动者要学会运用法律武器维护自身的合法权益 。
在员工不喝领导敬酒被打耳光事件中 ， 当员工杨某勇敢站出来后 ， 8月24日0时 ， 厦门国际银行北京分行官微发文回应称 ， 对相关责任人做出警告、扣绩效工资等相应处理 。
8月27日 ， 中国银行业协会发声 ， 表示拟建立银行业从业人员禁入黑名单 。
【职场霸凌|职场霸凌咋界定，这个空白该填上了】我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为 ， 这或许会让施暴者钻了空子 。 杨保全建议 ， 应在立法层面对职场霸凌行为予以界定 ， 并规定处罚措施 。


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