：原题为_上海消防网|长宁支队“三抓三促”全面加强人才队伍建设。
今年以来 ， 长宁区消防救援支队立足“提质强能年”建设目标 ， 深入贯彻队伍“正规化、专业化、职业化”建设方向 ， 以“三抓三促”机制为抓手 ， 把人才队伍建设置于党委工程谋划推进 ， 最大限度激活人才队伍发展的生机活力 。 抓统筹谋划 ， 促全面保障 ， 当好人才“护林员” 。 出台《2020年度科技创新与人才培育工作实施方案》 ， 细化深推3大科技创新项目、2项战法研新课题、4项人才培育组 。 组建人才培育领导小组 ， 将人才培育纳入年度重点任务“两项清单”、计入月度干部绩效考核 ， 实行周推进、月调度、季通报 ， 构建“党委总抓、机关牵头、科室配合、基层参与”的人才培育孵化良性机制 。 专设人才建设保障经费、科技创新保障经费 ， 为人才培育植入动力引擎 。 抓在职培训 ， 促体系建设 ， 打造人才“蓄水池” 。 实施“导师带教”工程 ， 举行人才导师聘任仪式 ， 特聘全国火调专家谢福根、新华社上海分社摄影部主任陈飞等五位专业导师收徒带教、辅导作业 ， 选拔优质人才骨干 ， 10名指战员入选总队人才资源库 。 推行“分岗培训” ， 先后开展水域救援、资产管理、档案勘误、应急救护、媒体宣传等11次专业化培训 ， 组织8轮次实习学员、基层干部上挂机关轮值培训 。 创新“众筹连训” ， 联合普陀、静安支队组织基层党支部书记、政治干部培训班 ， 依托华阳街道优质党建资源 ， 开展入党积极分子全委托培训 ， 借力区委党校教员优势 ， 将消防干部培训纳入政府机关、公务员队伍培训范畴 ， 推动人才建设“水涨船高” 。 抓人才孵化 ， 促典型引路 ， 开拓人才“新蓝海” 。 借力重大课题攻关 ， 遴选人才骨干成立专项小组 ， 成功申报《移动作战指挥平台建设》《消防车辆装备与作战辅助决策AI系统》两项总队科创课题 ， “大数据”评估系统纳入2020年部局科技计划项目科研工作 ， 在课题攻坚中实现学用相长 。 积极走访人社局协调区人才激励保障政策 ， 2人荣获区第十轮专业技术拔尖人才称号、入选区青年创新英才队伍 。 鼓励全员学习成才 ， 深推基层队站“学习订单”活动 ， 鼓励机关干部撰写发表论文 ， 组建健身组、吉他组、书法组等4个小班化文艺团队 ， 3名干部撰写论文被全国性消防刊物录用选登 ， 4名消防员取得专科院校毕业证 ， 20余人次获得厨师、点心师、驾照、无人机等职业技能证书 。
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