齐鲁人才网|山东4成以上职场人遭受职场霸凌,近6成职场人却选择忍气吞声( 二 )
直到某一天 , 赵宇的组长犯了错误 , 领导追责时把责任都推给了赵宇 , 最终赵宇被通报批评收尾 。 他在和组长理论时 , 组长说是赵宇一开始就弄错了 , 才导致现在的样子 。 还说道“有这个时间理论 , 不如去把业绩搞上去!”
赵宇思虑再三 , 认为再怎么解释也没用 , 最后选择了辞职 。 如此一来 , 赵宇对职场、工作产生了本能的排斥和恐惧 。
面对“职场霸凌” , 近6成职场人选择忍气吞声
本文插图
如图中所示 , 57.9%的山东职场人在遭遇职场霸凌后选择忍气吞声;仅有18.74%的山东职场人选择与其解释理论;还有23.36%的山东职场人不能忍受职场霸凌 , 直接辞职 。
张静怡是一名设计师 , 她的领导很爱在会议上批评员工 , 否定员工的能力 , 还调侃员工身材、服装、私生活等 。 由于上司有权利分配每个设计师的任务量 , 这意味着得罪上司会被削减任务量 , 工资下降 , 还会被排挤 , 所以大部分员工都不敢站出来反抗 。
有人在遭受职场霸凌后选择默默承受 , 但也有人尝试反抗 。 95后的小刘说道:“在职场中 , 很多时候与能力无关 , 所以我想尝试说不 , 即使我失败了 , 与其争论的过程也传达了我不愿意的态度 , 如果还有职场霸凌的事情发生 , 我依旧选择尝试说不 。 ”
当别人的认为与自己的坚持发生冲突时 , 你难免会选择妥协 , 但是你也需要明白什么时候说不 。 世界很大 , 机会很多 。 职场霸凌无处不在 , 大家在走上工作岗位的同时 , 也要擦亮眼睛 , 练就坚毅的人格 , 坚守自我和底线 , 敢于对职场的各种诱惑和压迫说不 。
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